Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Centuri Holdings, Inc.

Centuri Holdings, Inc. é a espinha dorsal estratégica que alimenta milhões de residências e empresas em toda a América do Norte, fornecendo transmissão e distribuição elétrica, gasodutos de gás natural, sistemas de armazenamento de energia de bateria e fibra subterrânea por meio de uma rede de sete empresas operacionais e uma força de trabalho de mais de 8,600 funcionários; ancorada na missão de fornecer operações de rede seguras, confiáveis e ambientalmente sustentáveis, Centuri postou aproximadamente US$ 1,2 bilhão em receitas no ano fiscal de 2022, à medida que a demanda por modernização da infraestrutura acelera, enquanto seus valores fundamentais - segurança, qualidade, funcionários, comunidade, economia e meio ambiente - conduza um "Pense no futuro"filosofia que posiciona a empresa como um empregador de escolha orientado por valores e parceiro estratégico para serviços regulamentados que buscam caminhos neutros em carbono, sistemas resilientes e investimento comunitário de longo prazo

(CTRI) - Introdução

• Força de trabalho: >8.600 funcionários em toda a América do Norte
• Pegada operacional: Estados Unidos e Canadá
• Estrutura operacional: Sete empresas operacionais principais atendendo clientes sindicalizados e não sindicalizados
• Principais linhas de serviço: transmissão e distribuição elétrica, construção e manutenção de gasodutos de gás natural, sistemas de armazenamento de energia de bateria (BESS) e fibra subterrânea

• Missão: Fornecer operações de rede seguras, confiáveis e ambientalmente sustentáveis para garantir o fornecimento contínuo de eletricidade e gás natural aos clientes.
• Visão: Ser o principal parceiro de serviços públicos e fornecedores de energia, fornecendo soluções de infraestrutura escaláveis ​​e orientadas para a força de trabalho que aceleram a descarbonização e a modernização resiliente da rede.
• Valores fundamentais:
  • Cultura de segurança em primeiro lugar: abordagem de dano zero em todas as instalações
  • Excelência operacional: execução previsível e de alta qualidade para parceiros de serviços públicos regulamentados
  • Gestão ambiental: Apoio aos objetivos de neutralidade de carbono dos clientes através de infraestruturas renováveis e modernizadas
  • Desenvolvimento da força de trabalho: Investir na formação, na diversidade e na contratação local para sustentar a oferta de mão-de-obra qualificada
  • Alinhamento do cliente: soluções personalizadas que respeitam as necessidades geográficas, regulatórias e de força de trabalho

• Modelo integrado de empresa operacional que permite execução local personalizada com governança corporativa centralizada
• Capacidades sindicais e não sindicais mistas para atender a diversos acordos trabalhistas de clientes e requisitos regionais
• Ofertas multitécnicas que abrangem transmissão, distribuição, gás, BESS e fibra para apoiar projetos de serviços públicos agrupados
• Compromisso de apoiar a descarbonização dos serviços públicos através da modernização do sistema e interconexões renováveis

• Implanta e mantém projetos BESS e interconexões renováveis para acomodar geração variável
• Moderniza os sistemas de distribuição e transmissão para reduzir perdas e aumentar a capacidade de eletrificação
• Constrói e mantém infraestrutura de gás natural com foco na prevenção e integridade de vazamentos para apoiar o fornecimento seguro de energia durante a transição
• Constrói infraestrutura subterrânea de fibra e comunicações para permitir controles avançados de rede e integração DER

• Planejamento conjunto com concessionárias regulamentadas para alinhar o escopo do projeto, o cronograma e a alocação da força de trabalho
• Programas de desenvolvimento de força de trabalho para capacitar técnicos para BESS, fibra e instalações de medição avançada
• Desempenho de segurança monitorado pelas métricas TRIR e OSHA (a empresa enfatiza a melhoria contínua em direção a zero incidentes)

(CTRI) - Overview

• Missão: Fornecer serviços de infraestrutura de serviços públicos seguros, confiáveis ​​e de alta qualidade que atendam às necessidades dos clientes e gerem valor para as partes interessadas no longo prazo.
• Áreas de foco: Transmissão e distribuição elétrica, serviços de gasodutos, infraestrutura de comunicações e serviços especializados relacionados.
• Abordagem operacional: Enfatize a segurança, a melhoria contínua, os processos padronizados e a execução orientada por dados.

• Segurança – Mentalidade de dano zero, treinamento robusto e metas de redução de incidentes.
• Integridade - Relatórios transparentes, conduta ética e conformidade regulatória.
• Foco no cliente - Entrega pontual, capacidade de resposta e parcerias de longo prazo com concessionárias e empreiteiros.
• Excelência operacional - Padronização, métricas de produtividade e otimização contínua de processos.
• Respeito e capacitação - Desenvolvimento da força de trabalho, equipes diversificadas e responsabilidade de liderança.

• Métricas de desempenho de segurança e investimentos em treinamento para reduzir incidentes e taxas OSHA.
• Metas de satisfação do cliente e medidas de desempenho de contrato para reter e expandir o relacionamento com os clientes.
• Padronização de processos e adoção de tecnologia para melhorar margem e previsibilidade.
• Programas de desenvolvimento e liderança da força de trabalho para sustentar mão de obra qualificada e supervisão de campo.

(CTRI) - Declaração de Missão

• Cultura de segurança em primeiro lugar: eliminação proativa de perigos, treinamento contínuo e metas de segurança mensuráveis.
• Foco na sustentabilidade: minimizar os impactos ambientais ao longo dos ciclos de vida do projeto e promover a resiliência nas infraestruturas de energia e comunicações.
• Abordagem centrada no funcionário: programas competitivos de força de trabalho, iniciativas de diversidade e inclusão e caminhos de desenvolvimento de carreira.
• Gestão comunitária: contratação local, envolvimento de voluntários e investimentos em infra-estruturas que apoiam a vitalidade económica.

• Invista em sistemas de segurança e treinamento para alcançar reduções mensuráveis de incidentes ano após ano e melhorar o bem-estar da força de trabalho.
• Adote práticas sustentáveis ​​de construção e restauração para reduzir emissões, resíduos e consumo de recursos em projetos.
• Fortaleça as parcerias com os clientes, fornecendo soluções integradas de serviços públicos que aumentam a confiabilidade e apoiam a modernização da rede.
• Promova uma cultura inclusiva que atraia e retenha talentos qualificados por meio de aprendizagem, orientação e recrutamento direcionado.

• Alocação estruturada de capital para tecnologia de segurança, equipamentos de infraestrutura elétrica e de fibra e modernização de frota.
• Manuais e métricas operacionais que vinculam a qualidade do projeto e a satisfação do cliente à responsabilidade da liderança.
• Planos de envolvimento local para cada região operacional para garantir que os esforços de contratação, contratação e voluntariado beneficiem as comunidades anfitriãs.
• Medição contínua de KPIs de segurança, qualidade e ambientais com relatórios transparentes às partes interessadas.

(CTRI) - Declaração de Visão

• Segurança – o bem-estar dos colaboradores e do público é fundamental; todas as tarefas são planejadas para que todas as pessoas voltem para casa em segurança todos os dias.
• Qualidade – entrega de trabalho de alta integridade que atende às expectativas regulatórias e dos clientes em projetos de transmissão, distribuição e comunicações.
• Colaboradores – investindo em treinamento, desenvolvimento, inclusão e remuneração competitiva para atrair e reter equipes qualificadas de campo e escritório.
• Comunidade – servindo como motor económico ao contratar localmente, apoiar iniciativas comunitárias e restaurar áreas impactadas.
• Economia - executar projetos de forma eficiente para apoiar os planos de capital do cliente, a resiliência da rede e o desenvolvimento económico.
• Meio ambiente – minimizando a pegada, restaurando locais e integrando práticas sustentáveis ​​em todas as operações.

• Cultura de segurança de dano zero com identificação proativa de perigos, programas de segurança comportamental e KPIs de segurança mensuráveis.
• Melhoria contínua e excelência operacional por meio de processos padronizados, adoção de tecnologia e programas de aprendizagem.
• Iniciativas inclusivas de força de trabalho para aumentar a diversidade, a equidade e a retenção em todos os níveis da empresa.
• Programas de parceria comunitária que priorizam a contratação local, a diversidade de fornecedores e a remediação ambiental.

• Observações proativas de segurança e rastreamento de indicadores importantes para reduzir incidentes ano após ano.
• Canais de aprendizagem e treinamento para dimensionar talentos de campo – visando aumentos plurianuais em equipes de nível profissional.
• Iniciativas de bem-estar, incluindo recursos de saúde física e mental, programas de regresso ao trabalho e políticas de apoio à família.

• Padrões de restauração do local do projeto que visam deixar as áreas de trabalho “tão boas ou melhores”, incluindo controle de erosão, revegetação e remediação quando necessário.
• Programas de redução de emissões e eficiência de equipamentos para reduzir a pegada ambiental em frotas e equipamentos.
• Objectivos de aquisição local e diversidade de fornecedores para fazer circular os benefícios económicos nas comunidades do projecto.

• Metas de diversidade, equidade e inclusão incorporadas nas métricas de recrutamento e promoção.
• Excelência operacional impulsionada por manuais padronizados de entrega de projetos, digitalização de processos de campo e painéis de desempenho.
• Conduta empresarial ética e protocolos de envolvimento comunitário que reforçam relacionamentos transparentes com as partes interessadas.