Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Vinci SA.

Descubra como a VINCI SA - operadora global em concessões, serviços energéticos e construção presente em mais de 120 países com aproximadamente 285.000 funcionários - traduz uma missão ambiciosa em ações mensuráveis: em 2024 gerou 58% de sua receita fora da França, gerencia mais de 70 aeroportos, opera alguns 8.000 km de autoestradas e administra mais de 200 instalações de reciclagem enquanto financia 55 Programas de P&D com um orçamento dedicado de 50 milhões de euros impulsionar a inovação; empenhados em reduzir as emissões diretas através 40% até 2030 e alcançar a neutralidade carbónica até 2050, a visão da VINCI liga infraestruturas sustentáveis, cidades atraentes e locais de trabalho seguros a um Manifesto de valores fundamentais - conduta ética, zero acidentes, igualdade e envolvimento cívico - que moldam o seu modelo descentralizado e orientado para o desempenho e projetos práticos em energias renováveis, hidrogénio verde, construção de baixo carbono e economia circular.

Vinci SA (DG.PA) Introdução

• Presença global: operações em mais de 120 países, com 58% da receita gerada fora da França em 2024.
• Portfólio diversificado: concessões (aeroportos, autoestradas, mobilidade urbana) e empreitadas (construção, obras civis, energia, manutenção).
• Foco na sustentabilidade: transição ambiental, economia circular, soluções hipocarbónicas e infraestruturas resilientes.
• Modelo operacional descentralizado: unidades de negócios autônomas e governança local para capacidade de resposta e agilidade do mercado.
• Compromisso de inovação: 55 programas de I&D com um orçamento anual dedicado de 50 milhões de euros para I&D.

• Principais prioridades estratégicas:
  • Acelerar a transição ambiental através de soluções energéticas e de construção com baixo teor de carbono.
  • Promover práticas de economia circular através de instalações de reciclagem e reutilização de materiais.
  • Melhorar a mobilidade sustentável com redes aeroportuárias e rodoviárias resilientes.
  • Capacitar as entidades locais para inovarem e adaptarem soluções às necessidades regionais.

Vinci SA (DG.PA) - Overview

• Missão estratégica: projetar, financiar, construir e operar infraestruturas e equipamentos públicos no âmbito de PPPs para servir a mobilidade, o desenvolvimento urbano e a transição energética.
• Compromissos climáticos: reduzir as emissões diretas (escopo 1 e 2) em 40% até 2030 em relação à linha de base e alcançar a neutralidade de carbono até 2050.
• Foco energético: acelerar a implantação de energias renováveis, explorar utilizações de hidrogénio verde e apoiar a energia nuclear hipocarbónica, quando apropriado.
• Abordagem de construção: promover métodos de construção de baixo carbono, ciclos circulares de materiais e restauração ecológica nos locais dos projetos.
• Governança e ética: aplicar um Código de Ética e Conduta global, com transparência, medidas anticorrupção e due diligence de fornecedores.

• Caminhos de descarbonização: implementar eficiência energética e eletrificação em frotas de construção, implantar alternativas de concreto com baixo teor de carbono e aumentar a reutilização circular de materiais no local para atingir a meta de redução de 40% até 2030.
• Energias renováveis e hidrogénio: investir em ativos fotovoltaicos e eólicos de grande escala dentro de carteiras de concessões; hidrogénio verde piloto para equipamentos de construção pesada e corredores de mobilidade.
• Construção com baixo teor de carbono: escalar métodos industrializados e pré-fabricados, otimizar a logística para reduzir as emissões locais e integrar a contabilização do carbono incorporado nas licitações.
• Restauração ecológica: integrar planos de acção para a biodiversidade em grandes projectos (restauração, corredores de habitat, reabilitação de margens de rios) e monitorizar os resultados através de KPIs.
• Ética e transparência: aplique o Código de Ética e Conduta, publique avaliações de fornecedores e mantenha treinamento/relatórios anticorrupção em todas as linhas de negócios.

• Meta para 2030: -40% de emissões diretas (âmbito 1+2) – apoiadas por investimentos em frotas elétricas, combustíveis alternativos e energias renováveis no local.
• Ambição para 2050: neutralidade carbónica em todas as operações do Grupo e redução progressiva do âmbito 3 onde existe controlo contratual.
• Implantação financeira: priorização de CAPEX e aquisições de concessões que aumentem a geração de energia com baixo teor de carbono ou proporcionem reduções de carbono ao longo do ciclo de vida em ativos de transporte e construção.

Vinci SA (DG.PA) - Declaração de Missão

• Desempenho global: combinando eficiência económica, ambição ambiental e progresso social na construção, nas concessões e nos serviços energéticos.
• Trajetória ambiental: comprometido com uma redução de 40% nas emissões diretas até 2030 (em relação à linha de base de 2019) e com a neutralidade de carbono até 2050.
• Responsabilidade social: promoção da igualdade e diversidade, carreiras sustentáveis e ampla partilha de desempenho com os colaboradores.
• Ambição de segurança: lutar por zero acidentes e rejeitar a inevitabilidade das lesões no local de trabalho.

• Descarbonização de métodos e equipamentos de construção, materiais de baixo carbono e práticas de economia circular.
• Mobilidade com baixas emissões e infraestruturas de transporte inteligentes através de concessões e implantação de tecnologia.
• Eficiência energética e integração de energias renováveis ​​em edifícios e instalações geridos pela VINCI Energies e Building Units.
• Capital humano: percursos de formação, iniciativas de diversidade e mecanismos de participação nos lucros para distribuição de benefícios aos colaboradores.

Vinci SA (DG.PA) - Declaração de Visão

• Tornar-se referência mundial em infraestrutura e serviços de baixo carbono.
• Fornecer ativos resilientes e eficientes em termos de recursos para cidades e redes de transporte.
• Promover modelos de emprego inclusivos que sustentem carreiras de longo prazo e o desenvolvimento local.
• Operar com absoluto respeito pela saúde, segurança e direitos humanos em todos os locais e instalações.

• Comportamento ético e transparência: aplicação global do Código de Ética e Conduta; due diligence de subcontratados e parceiros; canais de denúncia e medidas anticorrupção.
• Transição ambiental: dar prioridade a ações para o clima, a economia circular, a proteção da biodiversidade e a eficiência dos recursos nas atividades de construção e concessão.
• Engajamento cívico: patrocínio de iniciativas locais, combate à exclusão social, incentivo ao voluntariado dos colaboradores e patrocínio baseado em competências.
• Zero acidentes: procedimentos rigorosos de SMS e objetivo declarado de eliminação de acidentes de trabalho por meio de prevenção, treinamento e controle de riscos.
• Igualdade e diversidade: práticas de contratação antidiscriminação, metas de diversidade de carreira para gestão, iniciativas de equilíbrio de género e programas de integração.
• Carreiras sustentáveis ​​e partilha de desempenho: desenvolvimento da força de trabalho, aprendizagem, mobilidade interna e mecanismos para partilhar os benefícios do desempenho com os trabalhadores e as partes interessadas locais.

• Manifesto e Código de Ética: implantação obrigatória em todas as entidades, due diligence de fornecedores e monitoramento de compliance.
• Roteiros climáticos e de biodiversidade: avaliações de carbono em nível de projeto, metas de materiais circulares e planos de ação de biodiversidade vinculados a padrões de aquisição e design.
• Estrutura de SMS: processos de segurança padronizados, módulos de treinamento obrigatórios e relatórios em tempo real para comitês executivos.
• Medidas de diversidade e inclusão: cotas de recrutamento para grupos sub-representados nos níveis de supervisão, mentoria e métricas de promoção transparentes.
• Engajamento local: cláusulas sociais estruturadas em contratos, medição de impacto social e apoio financeiro a iniciativas comunitárias.