Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Harbour Energy plc.

No centro da pegada global da Harbour Energy plc - abrangendo o Reino Unido, América do Sul, México, Noruega e África - reside uma ambição clara e mensurável: satisfazer as necessidades energéticas mundiais através da produção segura, eficiente e responsável de hidrocarbonetos, criando ao mesmo tempo valor para as partes interessadas; essa ambição é apoiada por escala real, com aproximadamente 5,000 funcionários e reportou receitas de 2024 de US$ 6,158 bilhões, uma receita operacional de US$ 1,648 bilhãoe uma orientação de produção para 2025 de 460.000-475.000 barris de óleo equivalente por dia, tudo sustentado por um compromisso de sustentabilidade para alcançar emissões líquidas zero de Escopo 1 e 2 até 2050 e reduzir para metade as emissões até 2030 em relação aos níveis de 2018 - um espírito operacional reflectido numa missão centrada na segurança, eficiência e valor para as partes interessadas, numa visão de ser o melhor fornecedor de serviços, empregador e investimento de eleição, e valores fundamentais de Integridade, Responsabilidade, Inovação e Colaboração que moldam a tomada de decisões e os incentivos ao desempenho.

Harbour Energy plc (HBR.L) - Introdução

• Receita relatada em 2024: US$ 6,158 bilhões
• Lucro operacional de 2024: US$ 1,648 bilhão
• Orientação de produção para 2025: 460.000-475.000 barris de óleo equivalente por dia
• Força de trabalho: aproximadamente 5.000 funcionários (2025)

• Ofereça valor a longo prazo através de operações disciplinadas de petróleo e gás upstream, alocação otimizada de capital e desenvolvimento de portfólio.
• Opere de forma segura, confiável e responsável em diversas jurisdições e, ao mesmo tempo, devolva dinheiro aos acionistas.

• Ser uma empresa líder de energia independente que fornece fornecimento de energia seguro hoje, ao mesmo tempo em que faz a transição responsável para operações com baixo teor de carbono.
• Combine excelência operacional com investimento estratégico para sustentar fluxos de caixa resilientes e retornos competitivos.

• Segurança em primeiro lugar – proteger as pessoas, os bens e o ambiente.
• Excelência operacional – eficiência, confiabilidade e entrega disciplinada de projetos.
• Responsabilidade e integridade – governança transparente e forte gestão de riscos.
• Sustentabilidade – reduções específicas de emissões, planeamento de transição energética e envolvimento das partes interessadas.
• Colaboração – parcerias locais e eficácia da equipe global para gerar valor.

• Compromisso líquido zero: emissões brutas de CO₂ operadas nos Escopos 1 e 2 até 2050.
• Ambição provisória: reduzir para metade as emissões brutas operadas até 2030 em relação à linha de base de 2018.
• As ações incluem a gestão do metano, a eletrificação das operações sempre que viável, o fornecimento de energia com baixo teor de carbono para plataformas e a compensação de carbono, quando apropriado.

• Manter uma forte geração de fluxo de caixa livre para apoiar o reinvestimento, os dividendos e a resiliência do balanço.
• Foco na produção de alto valor e na exploração/avaliação seletiva para reabastecer as reservas e prolongar a vida útil do campo.
• Controle de custos e disciplina de capital para proteger as margens durante os ciclos de commodities.

Harbour Energy plc (HBR.L) - Overview

• Segurança em primeiro lugar: disciplina operacional, prevenção de incidentes e gestão rigorosa de riscos em ativos do Reino Unido e internacionais.
• Eficiência operacional: foco na otimização da produção, controle de custos e melhores taxas de recuperação de reservatórios convencionais e não convencionais.
• Produção responsável: integração da redução de emissões, planejamento de descomissionamento e envolvimento da comunidade nos ciclos de vida do projeto.
• Valor para as partes interessadas: alinhando os retornos para os acionistas com benefícios de longo prazo para funcionários, fornecedores, comunidades anfitriãs e governos.

• Disciplina de capital: priorize projetos com retornos atrativos e curtos períodos de retorno.
• Descarbonização: reduzir a intensidade de metano e CO2 nos ativos operados e prosseguir a eletrificação operacional sempre que viável.
• Otimização de portfólio: alienar ativos não essenciais e investir em oportunidades de desenvolvimento e exploração de alto retorno.
• Comunidade e força de trabalho: investir em conteúdo local, treinamento em segurança e padrões de empreiteiros para manter a licença social para operar.

• Integridade: relatórios transparentes, conformidade regulatória e conduta ética em todas as jurisdições.
• Segurança e cuidado: priorizando pessoal, integridade de ativos e proteção ambiental.
• Orientado para o desempenho: estabelecendo metas mensuráveis, recompensando a entrega e impulsionando a melhoria contínua.
• Colaborativo: trabalhar com parceiros, governos e comunidades para permitir o desenvolvimento responsável.

Harbour Energy plc (HBR.L) - Declaração de Missão

• Melhor provedor de serviços: fornecer soluções confiáveis ​​de hidrocarbonetos e energia, ao mesmo tempo em que promove iniciativas de baixo carbono e excelência operacional.
• Melhor empregador: promover segurança, desenvolvimento, diversidade e alto envolvimento entre funcionários e prestadores de serviços.
• Investimento de escolha: manter a solidez do balanço, a alocação disciplinada de capital e retornos que atraiam investidores institucionais e de varejo.

• Programas de confiabilidade operacional para reduzir o tempo de inatividade e melhorar as taxas de recuperação.
• Desenvolvimento da força de trabalho: treinamento, liderança em segurança e programas de inclusão para aumentar a retenção e o desempenho.
• Disciplina de capital: priorizar projetos de alto retorno, desinvestimento de ativos não essenciais e manter uma alavancagem semelhante a um grau de investimento profile.
• Projetos de transição energética: investimento na redução de emissões, gestão de carbono e exploração de oportunidades de baixo carbono.

Harbour Energy plc (HBR.L) - Declaração de Visão

• Ofereça produção upstream resiliente e com valor agregado por meio de alocação disciplinada de capital, excelência operacional e eficiência de custos.
• Priorizar a segurança e a gestão ambiental, maximizando ao mesmo tempo o fluxo de caixa livre para apoiar a redução da dívida e os retornos sustentáveis ​​para os acionistas.
• Investir seletivamente em tecnologias de baixo carbono e na gestão de carbono para evoluir o negócio em linha com os caminhos globais de transição energética.

• Integridade - Sempre fazendo a coisa certa de maneira profissional, respeitosa e honesta; garantindo relatórios transparentes e conduta ética em todas as operações globais.
• Responsabilidade - Responsabilidade pessoal pela segurança, integridade operacional e gestão ambiental; incorporação de metas de SMS (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) em métricas de desempenho.
• Inovação - Incentivar abordagens criativas para redução de custos, digitalização, desempenho dos reservatórios e redução de emissões; promovendo a melhoria contínua e a adaptabilidade.
• Colaboração - Promover o trabalho em equipe entre disciplinas, comunicação eficaz com parceiros e comunidades anfitriãs e alinhamento com os objetivos da joint venture e do contratante.

• Gestão de desempenho e recompensas: os valores fundamentais são explicitamente mapeados para critérios de avaliação, gateways de bônus e scorecards de incentivos para que a remuneração e a promoção reflitam comportamento e resultados consistentes com Integridade, Responsabilidade, Inovação e Colaboração.
• Segurança e meio ambiente: KPIs de SMS líderes e atrasados ​​fazem parte dos scorecards executivos; as aprovações de grandes projetos exigem avaliações quantificadas de riscos ambientais e medidas de mitigação.
• Implantação da inovação: pilotos para otimização digital, análise de desempenho de poços e detecção de metano são apoiados por rodadas de financiamento internas vinculadas ao ROI mensurável e ao potencial de redução de emissões.
• Mecanismos de colaboração: a governação de joint ventures, as «formas de trabalhar» multifuncionais e os quadros de envolvimento comunitário institucionalizam o trabalho em equipa e a tomada de decisões partilhada.

• Disciplina de capital: os processos de aprovação exigem demonstração de valor nos cenários base e de transição; projetos classificados por conversão de caixa, impacto de emissões e risco profile.
• Foco na dívida e nos retornos: o fluxo de caixa livre excedente é priorizado para a desalavancagem, com retornos progressivos para os acionistas assim que as métricas de alavancagem atingirem as metas.
• Investimentos de transição: gastos seletivos na redução de carbono (eletrificação, deteção e mitigação de metano), avaliação CCS e projetos-piloto hipocarbónicos; todos medidos em relação aos limites de retorno dos acionistas.

• Supervisão do conselho: a remuneração dos executivos, a estratégia de SMS e a política de transição são supervisionadas no conselho e no comitê, alinhando os incentivos com os valores e desempenho declarados.
• Transparência: divulgações regulares sobre segurança, emissões, produção e desempenho financeiro permitem que as partes interessadas acompanhem o progresso em relação à visão e aos valores da empresa.