Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Ingersoll-Rand (Índia) Limited.

No centro do propósito da Ingersoll‑Rand Limited está um compromisso ousado de melhorar vidas e indústrias em todo o mundo – uma empresa que abrange mais de 80 marcas renomadas e opera através mais de 100 sites e distribuidores projetar, fabricar e dimensionar soluções industriais e de fluxo de missão crítica; ancorado por um roteiro de sustentabilidade visando neutralidade de carbono até 2040 e emissões líquidas zero até 2050, apoiado por um balanço robusto com US$ 4,1 bilhões com liquidez em 31 de dezembro de 2024 e impulsionada por uma liderança e força de trabalho diversificadas (Conselho 50% com diversidade de gênero/étnia, equipe executiva >40% com diversidade étnica) juntamente com um índice de engajamento dos funcionários de 81, colocando a empresa entre os 10% principais fabricantes - todos os quais moldam uma missão de fornecer produtos duráveis e inovadores, uma visão para liderar a inovação industrial sustentável e valores fundamentais de integridade, respeito, trabalho em equipe, inovação e coragem realizados por meio de seu modelo de execução IRX.

Ingersoll-Rand Limited (INGERRAND.NS) - Introdução

• Alcance global: operações em mais de 100 locais e distribuidores.
• Amplitude da marca: portfólio de mais de 80 marcas atendendo a vários mercados finais.
• Foco no produto: compressores, tratamento de ar, bombas, ferramentas elétricas, gerenciamento de fluidos e serviços relacionados.

• Inovação focada no cliente: projetando soluções que priorizam tempo de atividade, eficiência e segurança.
• Excelência operacional: fabricação e entrega confiável em escala a partir de uma presença global.
• Integridade e responsabilidade: governança e ética alinhadas com as expectativas das partes interessadas.
• Diversidade e inclusão: construindo equipes que reflitam comunidades e perspectivas globais.
• Sustentabilidade: incorporar a descarbonização e a circularidade em produtos e operações.

• Neutralidade carbónica nas operações até 2040.
• Emissões líquidas zero de GEE em todos os escopos até 2050.
• Eficiência energética ao nível do produto e reduções de emissões ao longo do ciclo de vida incorporadas nas prioridades de I&D.

• Diversidade do conselho: 50% dos diretores são diversos por gênero ou etnia.
• Gestão executiva: >40% etnicamente diversificada.
• Iniciativas globais de força de trabalho: programas de recrutamento, desenvolvimento e retenção orientados para uma liderança inclusiva.

• Índice de engajamento dos funcionários: 81 (10% das principais empresas de manufatura).
• Implicação: alta retenção, força da cultura de segurança e correlações de produtividade em todos os locais de fabricação.

• Direcione o portfólio de produtos para ofertas de maior eficiência e menores emissões para apoiar a descarbonização dos clientes.
• Cadência de investimento apoiada por liquidez de 4,1 mil milhões de dólares para acelerar a eletrificação, os serviços digitais e o crescimento do mercado pós-venda.
• Otimização da pegada operacional em mais de 100 locais para melhorar a economia de escala e os prazos de entrega.
• Acompanhe os KPIs ESG: intensidade operacional de CO2 (metas para alcançar a neutralidade de carbono até 2040) e amplas reduções de GEE visando atingir zero líquido até 2050.

Ingersoll-Rand Limited (INGERRAND.NS) - Overview

• Missão: Melhorar a vida dos funcionários, dos clientes e do planeta, fornecendo produtos e serviços inovadores e de missão crítica industriais, de energia, médicos e de veículos especializados.
• Foco operacional: Criação de fluxo de alta confiabilidade e soluções industriais projetadas para ambientes operacionais complexos e severos.
• Pessoas e cultura: Promova equipes inspiradas por meio da diversidade, inclusão, espírito empreendedor e mentalidade de propriedade.
• Promessa do cliente: Ser um parceiro confiável que oferece durabilidade e tempo de atividade excepcionais em aplicações de missão crítica.
• Prioridades de sustentabilidade: Reduzir as emissões de gases com efeito de estufa, conservar a água e minimizar o desperdício nas operações e nas cadeias de abastecimento.

Pilares da Missão e Metas Quantitativas

• Emissões: Meta de reduzir as emissões de gases de efeito estufa dos Escopos 1 e 2 em 30% (ano base) e melhorar a eficiência energética dos produtos em todos os portfólios.
• Água e resíduos: Metas para reduzir a intensidade de água doce e de resíduos em aterros em porcentagens de dois dígitos em horizontes plurianuais.
• Tempo de atividade e qualidade do produto: mantenha métricas de nível de serviço líderes do setor (o tempo de atividade normalmente é superior a 95% em segmentos de missão crítica).
• Pessoas: Impulsione a diversidade e a inclusão com metas de representação mensuráveis ​​e pontuações de envolvimento dos funcionários acima das médias do setor.

Como a missão se traduz em operações

• A engenharia de produto enfatiza a eficiência energética e a durabilidade - as métricas incluem reduções de energia no nível do produto e metas de tempo médio estendido entre falhas (MTBF).
• Os programas da cadeia de fornecimento incorporam scorecards de sustentabilidade dos fornecedores e roteiros de redução de carbono baseados em riscos.
• As empresas de serviços de campo e de pós-venda concentram-se em garantias de tempo de atividade e ofertas de manutenção preditiva, melhorando o custo total de propriedade para os clientes.

Cultura, Governança e Responsabilidade

• Liderança: Os incentivos executivos estão vinculados ao desempenho, segurança, metas de sustentabilidade e métricas de margem/retorno.
• Mentalidade de propriedade: Direitos de decisão descentralizados com KPIs para chefes de unidades de negócios sobre crescimento, lucratividade e entrega de sustentabilidade.
• Iniciativas da força de trabalho: Programas de treinamento, requalificação e diversidade que visam melhorias mensuráveis ​​nas pontuações de representação e engajamento ano após ano.

Ingersoll-Rand Limited (INGERRAND.NS) - Declaração de Missão

• Alcançar a neutralidade de carbono nas operações até 2040 e emissões líquidas zero de gases de efeito estufa até 2050.
• Forneça soluções de missão crítica que minimizem o tempo de inatividade e maximizem o rendimento para clientes nos setores industrial, comercial e de transporte.
• Antecipe desafios futuros por meio de P&D e ciclos rápidos de inovação para resolver problemas antes que os clientes os reconheçam.
• Dimensione as cadeias globais de produção e fornecimento para fornecer soluções de transporte e fluxo específicas do cliente em escala comercial.
• Promova equipes inclusivas e de alto desempenho baseadas no respeito e em perspectivas diversas.

Visão: Prioridades Estratégicas com Metas Mensuráveis

• Os compromissos ambientais (2040/2050) são KPIs centrais, orientando a alocação de capital, o design de produtos e o planejamento de operações.
• O foco na inovação canaliza a P&D para manutenção preditiva, tecnologias de melhoria de eficiência e eletrificação, quando aplicável.
• A colaboração com o cliente inclui coengenharia e prontidão de fornecimento global para implantar soluções em escala regional.

Como a missão se traduz em métricas de negócios e investidores

• Alocação de capital: aumento do investimento em P&D de baixo carbono e atualizações de produção para cumprir as metas 2040/2050.
• Métricas operacionais: tempo de atividade, tempo médio entre falhas (MTBF) e tempos de resposta do serviço tornam-se os principais impulsionadores de valor comercial.
• Escala comercial: resiliência da cadeia de abastecimento global e expansão da capacidade regional para apoiar grandes vitórias em programas e receitas recorrentes.

Ingersoll-Rand Limited (INGERRAND.NS) - Declaração de Visão

• Impulsionar a liderança em soluções projetadas para gerenciamento de ar e fluidos na Índia e nos mercados de exportação.
• Fornecer retorno total de dois dígitos a longo prazo para os acionistas por meio da expansão das margens e do crescimento orgânico.
• Alcançar as melhores métricas de sustentabilidade (eficiência energética, redução de emissões) em toda a base instalada.

• A integridade é fundamental para o sucesso duradouro da Ingersoll-Rand, enfatizando a transparência, a conformidade regulatória e a conduta ética em todas as operações e relacionamentos com fornecedores.

• O respeito promove um local de trabalho inclusivo, valorizando diversos pontos de vista, origens e experiências para melhorar a tomada de decisões e o envolvimento dos funcionários.

• O trabalho em equipe sustenta a colaboração multifuncional, permitindo a rápida resolução de problemas e maximizando a produtividade dos funcionários mais talentosos da empresa.

• A inovação é institucionalizada através do desenvolvimento de produtos e soluções digitais. A empresa investe consistentemente uma porcentagem de sua receita em P&D para manter uma vantagem tecnológica.

• A coragem incentiva os funcionários a enfrentar os problemas mais difíceis com humildade e convicção ética, apoiando decisões conscientes do risco que criam valor a longo prazo.

• IRX (Ingersoll-Rand Execution) é a espinha dorsal operacional: processos simples e padronizados e equipes de trabalho autodirigidas que impulsionam o desempenho, a melhoria contínua e a rápida execução de prioridades estratégicas.

• Integridade e Governança: Investimento contínuo em conformidade, auditorias de fornecedores e divulgações transparentes para reduzir o risco regulatório e de reputação medido por meio de resultados de auditoria reduzidos ano após ano.
• Respeito e Talento: Programas de diversidade e inclusão com metas de gênero e diversidade funcional para reduzir o atrito e atrair talentos especializados em engenharia.
• Trabalho em equipe e produtividade: pods multifuncionais capacitados pelo IRX para entregar lançamentos de produtos mais rapidamente e melhorar o rendimento da fábrica, monitorados por meio de melhorias no lead time e no OEE.
• Inovação e P&D: Portfólio de P&D direcionado para compressores com eficiência energética, controles inteligentes e monetização de plataformas de serviços - apoiado por aproximadamente 2-3% de alocação de receita em P&D.
• Coragem e movimentos estratégicos: Parcerias comerciais e tecnológicas e investimentos seletivos focados em segmentos de margens mais altas, apoiados por limites de ROI disciplinados.