Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) do Phoenix Group Holdings plc.

Explore como a Phoenix Group Holdings plc se estabeleceu em 1857 e gerenciando mais £ 295 bilhões em ativos por aproximadamente 12 milhões clientes - traduz a sua missão de "ajudar as pessoas a garantir uma vida de possibilidades" em ações mensuráveis através de produtos de pensões, poupanças e seguros de vida, uma força de trabalho de cerca de 6,600e uma estratégia de crescimento baseada em integrações importantes como Standard Life e SunLife; descubra como a sua visão de ser o principal consolidador de vida da Europa é apoiada por um compromisso de se tornar líquido-zero até 2050 com 75% de investimentos sustentáveis em múltiplos ativos alinhados com metas líquidas zero, um conjunto claro de valores fundamentais – paixão, responsabilidade, crescimento, coragem e diferença – e uma mudança de marca planejada para Standard Life plc em março de 2026, que sinaliza um foco renovado em ajudar os clientes em sua jornada até e durante a aposentadoria.

Phoenix Group Holdings plc (PHNX.L) - Introdução

• Ajudar os clientes a garantir uma aposentadoria melhor, gerenciando poupanças de longo prazo e seguros de vida com solidez financeira, administração cuidadosa e resultados centrados no cliente.
• Proporcionar retornos previsíveis e resilientes aos segurados e investidores, ao mesmo tempo que reduz o risco dos livros legados e permite a continuidade dos benefícios prometidos.

• Ser a empresa de poupança e aposentadoria de longo prazo mais confiável do Reino Unido, combinando capacidades especializadas de run-off com propostas crescentes de transparência.
• Transformar a experiência de aposentadoria por meio da administração de capital, investimento sustentável e jornadas simplificadas do cliente, culminando em uma identidade unificada como Standard Life plc.

• Foco no cliente – priorizando resultados e confiabilidade para 12 milhões de clientes em pensões, poupanças e seguros de vida.
• Solidez financeira – gestão de risco disciplinada e preservação de capital em ativos de 295 mil milhões de libras esterlinas.
• Integridade – governança transparente, administração responsável e deveres fiduciários para com os segurados.
• Sustentabilidade – comprometer-se com a neutralidade carbónica até 2050 e alinhar uma parte material dos fundos multiativos com caminhos de emissões líquidas zero.
• Diversidade e inclusão – promovendo o pertencimento entre cerca de 6.600 funcionários, incorporando equidade e perspectivas diversas.
• Excelência operacional – consolidação eficiente de livros legados, atendimento digital ao cliente e fusões e aquisições direcionadas para dimensionar capacidades.

• Pensões: serviços de contribuição definida (CD) e benefício definido legado (BD), anuidades e soluções de amortização.
• Poupança: produtos de poupança individuais, ISAs e soluções de investimento multiativos.
• Seguro de vida: proteção, seguro de prazo e livros de vida fechados retidos integrados pós-aquisição.
• Investimento e administração: fundos multiativos, mandatos de investimento responsável e gestão ativa de ativos e passivos.

• Empresa zero líquido até 2050 em todas as operações e investimentos.
• Alinhar 75% dos investimentos sustentáveis ​​em múltiplos ativos com metas líquidas zero (por valor dentro da faixa sustentável de múltiplos ativos).
• Redução de carbono e relatórios integrados à governança de portfólio e estruturas de relatórios de clientes.

• Gestão conservadora de capital e envolvimento regulatório para proteger os resultados dos segurados.
• Investimento em atendimento digital para melhorar a experiência do cliente e reduzir custos unitários por apólice.
• Programas para melhorar a diversidade, a equidade e a inclusão da força de trabalho com metas e relatórios mensuráveis.

Phoenix Group Holdings plc (PHNX.L) - Overview

• Foco na missão: fornecer os melhores produtos e serviços possíveis para atender às crescentes necessidades dos clientes em sua jornada até e durante a aposentadoria.
• Compromisso de emissões líquidas zero: meta de ser uma organização com emissões líquidas zero até 2050; alinhar 75% dos investimentos sustentáveis ​​em múltiplos ativos com trajetórias líquidas zero.
• Rebrand: mudança planejada de identidade corporativa para Standard Life plc programada para março de 2026 para refletir o foco renovado voltado ao cliente nos resultados de aposentadoria.
• Governança e transparência: compromisso com relatórios regulares e claros e conformidade regulatória para manter a confiança das partes interessadas.
• Cultura: ênfase na diversidade, equidade e inclusão para promover o pertencimento entre a força de trabalho e a liderança.

• Gestão do cliente – colocar os resultados do cliente no centro do design de produtos e serviços.
• Longo prazo – equilibrar a geração de capital com o cumprimento sustentável de promessas para os segurados.
• Investimento responsável - integração de metas ESG e climáticas na tomada de decisões e gestão de investimentos.
• Inclusão e justiça - promovendo a diversidade, a equidade e um sentimento de pertença em toda a organização.
• Transparência e governança – mantendo a conformidade regulatória e uma comunicação clara com as partes interessadas.

• Alinhamento do investimento: transição de mandatos sustentáveis de múltiplos ativos para trajetórias líquidas zero (meta de alinhamento de 75%).
• Metas operacionais: descarbonização das próprias operações até 2050, com metas provisórias de redução incorporadas nos relatórios de sustentabilidade.
• Gestão de produtos: garantir que as propostas de aposentadoria e anuidade preservem o valor para os clientes, ao mesmo tempo que atendem aos padrões regulatórios.
• Métricas de pessoas e cultura: KPIs de diversidade e inclusão, programas de treinamento e medidas de envolvimento dos funcionários para monitorar o pertencimento.

Phoenix Group Holdings plc (PHNX.L) - Declaração de Missão

• Proporcione vidas melhores e mais longas para todos, protegendo e aumentando as poupanças para a reforma.
• Opere de forma transparente e em conformidade para construir e manter a confiança das partes interessadas.
• Promova a diversidade, a equidade e a inclusão para criar um local de trabalho onde todos pertençam.
• Consolidar e simplificar as propostas de vida e pensões em toda a Europa para impulsionar a escala e a eficiência.

• Apoie clientes que gerenciam mais de £295 bilhões em ativos sob administração.
• Ajude mais pessoas durante a aposentadoria ampliando a capacidade em livros fechados e abertos.
• Mudar a marca para Standard Life plc em março de 2026 para refletir o foco renovado nos resultados da aposentadoria e na clareza da marca.

• Cliente em primeiro lugar – decisões baseadas nos resultados do cliente e na segurança financeira.
• Integridade e transparência – relatórios claros, governança forte e adesão à regulamentação.
• Inclusão – políticas e metas para promover a diversidade, a equidade e um local de trabalho inclusivo.
• Excelência operacional – aproveitando escala, tecnologia e fusões e aquisições para melhorar o serviço e reduzir custos.

• A mudança de marca para Standard Life plc sinaliza foco renovado na aposentadoria e no reconhecimento do consumidor a partir de março de 2026.
• A estratégia de expansão e consolidação visa capturar sinergias entre carteiras de vida fechadas, aumentando o potencial de geração de capital.
• O compromisso com relatórios regulares e transparentes apoia a confiança dos investidores e o envolvimento regulatório.

Phoenix Group Holdings plc (PHNX.L) - Declaração de Visão

• Paixão - foco no cliente, buscando melhorar os resultados de aposentadoria em todos os livros de produtos.
• Responsabilidade – gestão prudente do capital, governação forte e uma abordagem de longo prazo às obrigações dos tomadores de seguros.
• Crescimento – fusões e aquisições disciplinadas e eficiência operacional para expandir a escala e gerar economia de custos.
• Coragem – tomar decisões estratégicas difíceis (por exemplo, run-offs, consolidações, reperfils) para proteger o valor.
• Diferença - abraçar a diversidade de pensamento para inovar e atender às crescentes necessidades dos clientes.

• Comprometidos com a divulgação dos padrões de mercado e o cumprimento dos regulamentos do Reino Unido e dos requisitos prudenciais Solvência II; relatórios financeiros regulares e atualizações dos investidores sustentam a confiança das partes interessadas.
• As metas públicas e os registros regulatórios enfatizam a clareza sobre a posição de capital, a geração de caixa e a política de dividendos.

• O Phoenix Group enfatiza iniciativas de DE&I destinadas a criar um local de trabalho inclusivo onde os colegas sintam que pertencem, com programas de recrutamento, desenvolvimento e retenção destinados a melhorar a representação em todos os níveis.
• As métricas de engajamento e diversidade dos funcionários são monitoradas e relatadas como parte de estratégias mais amplas de governança e de pessoal.

• Administração de capital e balanço patrimonial – priorizar a geração de caixa, manter reservas de capital regulatórias e otimizar a alocação de capital entre reinvestimento e retorno aos acionistas.
• Resultados para o cliente – simplifique propostas legadas, reduza atritos em sinistros e transferências e use ferramentas digitais para apoiar o planejamento de aposentadoria.
• Eficiência operacional – impulsione a transformação de custos e os benefícios de integração de aquisições anteriores para melhorar as margens em livros fechados.
• Fusões e aquisições e gestão de portfólio – busque seletivamente oportunidades complementares que melhorem a escala ou reduzam os custos unitários em carteiras em liquidação e de vida fechada.
• Pessoas e cultura – investir em DE&I, desenvolvimento de liderança e uma cultura de governança que reforce a responsabilidade e a transparência nos relatórios.

• Cadência de relatórios transparentes (relatórios anuais, resultados provisórios, apresentações aos investidores) para manter os mercados informados sobre o capital, a geração de caixa e o progresso em direção à mudança da marca para Standard Life plc.
• Articulação clara de como os valores fundamentais orientam as decisões - por exemplo, distribuições de capital apenas quando as reservas prudentes e as proteções dos segurados forem mantidas.