Declaração de Missão, Visão e Valores Fundamentais (2026) da Savencia SA.

Savencia SA é um grupo alimentar internacional, de propriedade familiar, presente em 120 países e empregando mais de 26.000 pessoas, construída em torno de marcas premium de laticínios e especialidades como Capricho de Dieux, Elle & Vire e Santo Agur; guiado pela missão 'Liderando o caminho para uma alimentação melhor', o grupo busca a diferenciação e a inovação de produtos, ao mesmo tempo em que se compromete com um Redução de 25% no consumo de energia e nas emissões de gases com efeito de estufa até 2025, lutando pela paridade de género entre os gestores até 2025, aprovisionando Ovos 100% livres de gaiolas e visando Embalagem 100% reciclável ou biodegradável pelos seus produtos de marca como parte de uma visão para promover dietas mais saudáveis e sustentáveis, apoiar transições agrícolas e ambientais, sustentar a independência e autonomia e cultivar uma cultura humanista e empreendedora que priorize o bem-estar dos funcionários, zero acidentes de trabalho e compras responsáveis.

Savencia SA (SAVE.PA) - Introdução

• Presença global: presença em 120 países com operações integradas de exportação e mercado local
• Número de funcionários: mais de 26.000 funcionários em manufatura, pesquisa e desenvolvimento, vendas e distribuição
• Categorias principais: laticínios de marca (queijos, manteigas, cremes) e ingredientes especiais para profissionais
• Marcas exclusivas: Caprice des Dieux, Elle & Vire, Saint Agur e outras marcas premium
• Listada na Euronext Paris sob o ticker SAVE.PA, permanecendo sob controle familiar

• Inovação e I&D: investimento sustentado para desenvolver variantes premium, soluções com prazo de validade alargado e produtos de formato profissional
• Abordagem de mercado: ênfase em segmentos premium com aumento de margem, em vez de comoditização em massa
• Prioridades das partes interessadas: parcerias entre agricultores, rastreabilidade, bem-estar animal e redução da pegada ambiental

Savencia SA (SAVE.PA) Overview

• Desenvolver e comercializar laticínios e produtos alimentícios especiais de alta qualidade que atendam às crescentes expectativas dos consumidores por meio de pesquisa e desenvolvimento e investimento em marcas.
• Promover o desenvolvimento económico e social localmente através de aprovisionamento responsável, apoiando fornecedores locais e criando empregos sustentáveis.
• Promover o desenvolvimento profissional e humano dos colaboradores através da formação, da mobilidade interna e de uma cultura de segurança em primeiro lugar.
• Preservar a independência do grupo e a autonomia de tomada de decisões para salvaguardar a estratégia de longo prazo e a continuidade dos acionistas familiares.
• Reduzir a pegada ambiental com uma meta de redução de 25% no consumo de energia e nas emissões de gases de efeito estufa até 2025 (em relação ao ano base do grupo).

• Qualidade e Segurança: rigorosos controles HACCP e de qualidade em mais de 80 locais de produção.
• Responsabilidade: metas mensuráveis ​​de redução de energia e emissões; pilotos de embalagens circulares em vários mercados.
• Respeito e Solidariedade: programas de desenvolvimento de colaboradores, mobilidade interna e esquemas de benefícios.
• Independência: governança estruturada para garantir visão familiar/acionista de longo prazo e autonomia operacional.

Savencia SA (SAVE.PA) - Declaração de Missão

• Ofereça produtos nutritivos e agradáveis, enraizados em ingredientes naturais e experiência artesanal.
• Apoiar dietas diversificadas e saudáveis, desenvolvendo gamas de produtos adaptadas à evolução das necessidades dos consumidores.
• Promover práticas agrícolas sustentáveis ​​em toda a cadeia de abastecimento e reduzir a pegada ambiental do Grupo.
• Promova uma transformação digital para aumentar a transparência, a rastreabilidade e a eficiência desde a origem até à prateleira.
• Envolver-se proativamente em questões sociais – saúde, bem-estar, inclusão e desenvolvimento local – através de programas de RSE.

Declaração de Visão – pilares estratégicos

• Criar um futuro melhor para cada funcionário, cliente e comunidade com a qual o Grupo se envolve, incorporando o desenvolvimento humano nas decisões de negócios.
• Liderar a transição alimentar promovendo hábitos alimentares mais saudáveis ​​e sustentáveis ​​em marcas e mercados.
• Mitigar as alterações climáticas reduzindo as emissões de gases com efeito de estufa, otimizando a utilização de água e energia e apoiando a agricultura regenerativa.
• Acelere a digitalização para melhorar a qualidade dos produtos, reduzir o tempo de colocação no mercado e melhorar a sustentabilidade e a rastreabilidade da cadeia de abastecimento.
• Responda às expectativas dos consumidores e dos funcionários através de compromissos mensuráveis ​​de RSC e relatórios transparentes.

Principais métricas e metas (últimos relatórios/metas estratégicas)

Como a missão e a visão se traduzem em ações mensuráveis

• Inovação de produto: expandir ofertas com baixo teor de sal, baixo teor de gordura e fortificadas, preservando o sabor e a qualidade.
• Iniciativas da cadeia de abastecimento: programas de formação de fornecedores, projetos a nível agrícola para reduzir emissões e melhorar a biodiversidade.
• Melhorias operacionais: investimentos em eficiência energética em locais de produção e mudança para contratos de eletricidade renovável.
• Implementação digital: plataformas de rastreabilidade, manutenção preditiva e previsão de demanda baseada em dados para reduzir desperdícios.
• Envolvimento das partes interessadas: formação de funcionários, parcerias com comunidades locais e relatórios transparentes de sustentabilidade.

Savencia SA (SAVE.PA) - Declaração de Visão

• Tolerância, coragem, honestidade e lealdade formam a bússola comportamental de todos os colaboradores e líderes.
• A subsidiariedade, a colegialidade e a autonomia são aplicadas como princípios operacionais para capacitar as equipas locais e acelerar a tomada de decisões.
• Compromisso com a diversidade e a inclusão, com a meta explícita de alcançar a paridade de género entre os gestores até 2025.
• Saúde e segurança dos funcionários priorizadas com meta de zero acidentes de trabalho e pesquisas de opinião sistemáticas para melhorar a qualidade de vida no trabalho.
• Compra responsável e fornecimento sustentável, incluindo uma meta de 100% de ovos livres de gaiolas para receitas de produtos até o final de 2025.
• Responsabilidade ambiental com meta de embalagens 100% recicláveis ​​ou biodegradáveis ​​para produtos de marca.

• Recursos humanos: planos de ação para a paridade de género, canais de liderança, mentoria e metas de recrutamento inclusivo para cumprir o objetivo de paridade de gestão para 2025.
• Saúde e segurança: monitoramento contínuo, programas de treinamento e planos de ação locais visando zero acidentes e menor LTIFR em todas as instalações.
• Fornecimento sustentável: códigos de fornecedores, auditorias e parcerias de longo prazo com fornecedores para garantir o bem-estar animal (ovos 100% livres de gaiolas) e a rastreabilidade de insumos críticos.
• Embalagem e circularidade: investimentos em design para reciclagem, substituição e devolução de materiais ou pilotos de compostabilidade industrial para alcançar total reciclabilidade/biodegradabilidade para SKUs de marca.
• Voz dos colaboradores: pesquisas de opinião globais periódicas e planos de ação locais para melhorar a qualidade de vida no trabalho e alinhar equipes autônomas com os valores do grupo.