Declaração de Missão, Visão e Valores Fundamentais (2026) da Sonaecom, S.G.P.S., S.A.

Fundado em 1994, a Sonaecom, S.G.P.S., S.A. destaca-se como uma sub-holding portuguesa do Grupo Sonae cotada na Euronext Lisboa, reunindo uma ousada missão de ser uma crescimento empresarial empresa que seleciona pessoas excepcionais para desbloquear o seu potencial e uma visão para criar produtos, serviços e soluções inovadores que proporcionam valor económico superior; com um portfólio diversificado abrangendo tecnologia e software via Capital de pixel brilhante, mídia online através do jornal Públicoe exposição nas telecomunicações através de uma participação significativa no N.S. grupo, a Sonaecom enquadra os seus valores fundamentais - ética e confiança, desenvolvimento centrado nas pessoas, ambição, liderança para o impacto, apropriação do que vem a seguir e ir mais longe juntos - como alavancas operacionais que impulsionam a meritocracia, o desenvolvimento sustentável e relacionamentos de longo prazo com as partes interessadas.

Sonaecom, S.G.P.S., S.A. (SNC.LS) - Introdução

• Foco no crescimento empreendedor e na capacitação de talentos
• Priorizar a inovação orientada para o mercado que proporcione valor económico
• Operar como um investidor e construtor ativo em tecnologia, mídia e telecomunicações

• Práticas empresariais éticas – transparência, conformidade e governança como fundamentos
• Desenvolvimento sustentável - incorporação de considerações ambientais, sociais e de governação nas decisões operacionais e de investimento
• Relacionamentos de longo prazo com as partes interessadas – construindo confiança com parceiros, clientes, funcionários e investidores
• Meritocracia e desenvolvimento de talentos – atrair, reter e acelerar profissionais de alto desempenho com mecanismos claros de responsabilização e recompensa

• Gestão ativa de portfólio: combine participações minoritárias/grandes com suporte operacional para dimensionar negócios de tecnologia e mídia
• Investimentos seletivos por meio da Bright Pixel para capturar oportunidades escaláveis de software e serviços digitais
• Aproveitar ativos de mídia para alcançar o público e monetização digital, ao mesmo tempo em que moderniza os recursos editoriais e de produtos
• Envolvimento com grandes participações (por exemplo, NOS) para proteger e aumentar o valor para os acionistas

Sonaecom, S.G.P.S., S.A. (SNC.LS) - Overview

A Sonaecom está posicionada como uma empresa de crescimento empreendedor focada no recrutamento de talentos excepcionais e na libertação do potencial dos colaboradores para impulsionar a inovação, a capacidade de resposta ao mercado e retornos económicos superiores. A seção a seguir articula a missão, o alinhamento da visão e os valores essenciais com indicadores operacionais e financeiros de apoio que demonstram como a empresa traduz o propósito em desempenho mensurável.

• A Sonaecom é uma empresa de crescimento empreendedor que escolhe pessoas excepcionais para trabalhar e desbloquear todo o seu potencial.
• A empresa busca incansavelmente a criação de produtos, serviços e soluções inovadores que atendam às necessidades de seus mercados e gerem valor econômico superior.
• Esta missão reflecte o compromisso da Sonaecom em promover uma força de trabalho dinâmica e inovadora.
• Ao focar-se em talentos excepcionais, a Sonaecom pretende impulsionar a melhoria contínua e a criação de valor.
• A ênfase na inovação garante que a empresa continue a responder às crescentes exigências do mercado.
• A procura de um valor económico superior sublinha a dedicação da Sonaecom ao crescimento sustentável e à rentabilidade.

Missão para métricas: como a missão é mapeada para o desempenho

• Talento e capital humano: métricas direcionadas de recrutamento e desenvolvimento, taxas de promoção interna e retenção.
• Pipeline de inovação: investimento em P&D e desenvolvimento de produtos e participação na receita de novos produtos.
• Ajuste ao mercado e resultados do cliente: satisfação do cliente, rotatividade e NPS, quando aplicável.
• Valor econômico: crescimento da receita, margem EBITDA, retorno sobre o capital investido (ROIC).

Alinhamento da Visão

• Visão: Ser um inovador líder de mercado que transforma consistentemente as necessidades do mercado em soluções escaláveis e que criam valor.
• Pilares estratégicos que sustentam a visão:
  • Excelência em talentos – contratação seletiva, desenvolvimento de liderança e cultura de desempenho.
  • Inovação centrada no cliente – prototipagem rápida, ciclos de feedback do cliente e roteiros de produtos baseados em dados.
  • Disciplina operacional – gestão orientada por métricas, proteção de margem e alocação disciplinada de capital.

Valores Fundamentais e KPIs Operacionais

• Empreendedorismo: programas de venture internos e KPIs intraempreendedores (número de spinouts/iniciativas que atingiram a comercialização: 6 nos últimos 3 anos).
• Excelência: meta de taxa de promoção interna de 18% e classificação média de desempenho dos funcionários acima de 4/5.
• Foco no cliente: faixa alvo de NPS de +30 a +50 para linhas de serviços primários.
• Inovação: meta de pipeline de gerar 25% de receita incremental de produtos lançados nos 36 meses anteriores.
• Sustentabilidade e responsabilidade: metas ESG alinhadas - redução de aproximadamente 12% nas emissões do escopo 1+2, meta ano após ano e metas de diversidade de fornecedores.

Governança e incentivos vinculados à missão

• Remuneração dos executivos: uma combinação de capital fixo, de curto prazo (bônus anual vinculado ao EBITDA, crescimento da receita e métricas do cliente) e patrimônio de longo prazo vinculado ao ROIC e TSR ao longo de 3 a 5 anos.
• Supervisão do conselho: comitês dedicados de inovação e remuneração monitoram os fluxos de talentos e a eficácia da P&D.
• Painéis de desempenho: KPIs trimestrais, incluindo crescimento de receita, margem EBITDA, ROI de P&D, envolvimento de funcionários e retenção de clientes.

Para um contexto focado no investidor e profile detalhes sobre acionistas e tendências de propriedade, consulte: Explorar a Sonaecom, S.G.P.S., S.A. Investidor Profile: Quem está comprando e por quê?

Sonaecom, S.G.P.S., S.A. (SNC.LS) - Declaração de Missão

• Talento: recrutar, desenvolver e reter indivíduos excepcionais que impulsionem uma cultura de alto desempenho e melhoria contínua.
• Inovação: conceber e comercializar produtos e serviços adaptados às necessidades em evolução do mercado através de experimentação disciplinada e plataformas escaláveis.
• Criação de valor: converter inovação e talento em valor económico sustentável, proporcionando retornos superiores para as partes interessadas.

• Investimentos direcionados em capital humano (formação, programas de liderança, participação no capital) para aumentar a produtividade e a retenção.
• Alocação de P&D e capital de risco para oportunidades de alta convicção que podem ser escalonadas em todos os mercados.
• Excelência operacional e otimização de margens para traduzir o crescimento da receita em lucratividade durável.

• Seleção: contratação baseada em competências e recrutamento direcionado ao campus/indústria para garantir os melhores desempenhos.
• Desenvolvimento: caminhos de aprendizagem estruturados, rotação multifuncional e orientação para acelerar a construção de capacidades.
• Engajamento: incentivos vinculados ao capital e transparência de desempenho para alinhar os resultados dos funcionários com o valor para os acionistas.

• Abordagem de portfólio: equilíbrio entre otimização do negócio principal, expansão adjacente e empreendimentos em estágio inicial.
• KPIs: tempo de colocação no mercado, taxas de adoção, economia unitária e margem de contribuição para novos produtos.
• Cadência de investimento: manter um pipeline onde cerca de 25-35% do capital incremental visa iniciativas de alto crescimento.

• Melhore a margem bruta por meio de mix de produtos e eficiência de escala.
• Aumente o giro de ativos otimizando o capital de giro e as despesas de capital.
• Aumente a participação recorrente na receita por meio de assinaturas e monetização da plataforma.

Sonaecom, S.G.P.S., S.A. (SNC.LS) - Declaração de Visão

• Ética e confiança: Construir valor económico duradouro ancorado numa governação transparente, conformidade regulamentar e desenvolvimento sustentável.
• Pessoas no centro do nosso sucesso: Investir no desenvolvimento dos funcionários, na mobilidade e na formação de equipes multidisciplinares para desbloquear capacidade e engajamento.
• Ambição: Elevar continuamente o nível de excelência operacional, valor para o cliente e resiliência estratégica.
• Liderar para o impacto: Priorizar iniciativas que gerem benefícios sociais e ambientais tangíveis juntamente com retornos financeiros.
• Assuma o que vem a seguir: Promova o intraempreendedorismo para explorar novos mercados, serviços digitais e tecnologias.
• Vá mais longe juntos: aproveite talentos e colaboração diversos para acelerar o aprendizado e a execução.

• Impulsione receitas digitais e baseadas em plataformas, mantendo ao mesmo tempo uma alocação de capital disciplinada.
• Acelerar a requalificação da força de trabalho e a mobilidade interna para atender às necessidades em evolução do mercado.
• Incorpore metas ESG em todas as operações e decisões de portfólio para reduzir a pegada ambiental e aumentar o impacto social.

• Governança e ética: Estruturas de conformidade reforçadas, due diligence de fornecedores e KPIs ligados à sustentabilidade incorporados na remuneração dos executivos.
• Talento e capacidade: programas rotativos estruturados, créditos de aprendizagem contínua e caminhos de desempenho que colocam as pessoas no centro.
• Inovação e M&A: Pesquisa dedicada para negócios digitais adjacentes, investimentos minoritários e parcerias para “possuir o que vem a seguir”.
• Colaboração e inclusão: Esquadrões multifuncionais, metas de contratação diversificadas e desenvolvimento inclusivo de liderança para “ir mais longe juntos”.