Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da THEON INTERNATIONAL PLC.

Fundado em 1997, a Theon International Plc está na interseção entre tecnologia de defesa de ponta e responsabilidade corporativa, fornecendo sistemas avançados de visão noturna e imagens térmicas em todo o mundo. 71 nações-incluindo 26 OTAN membros - e demonstrando um impulso comercial impressionante com 352,4 milhões de euros receita em 2024, um 61.1% aumento anual, ao mesmo tempo em que emitimos uma perspectiva atualizada de receitas para 2025 de 435-445 milhões de euros; paralelamente a esse crescimento, a empresa mantém uma estrutura de sustentabilidade baseada em Gestão Ambiental, Responsabilidade Sociale Governança Ética, aplica uma política de tolerância zero à escravatura moderna, investe no bem-estar e na diversidade dos funcionários e obteve a certificação Great Place to Work® pelo segundo ano consecutivo em 2024 – sinaliza que a sua missão, visão e valores fundamentais estão a impulsionar tanto o sucesso no mercado como o impacto social mensurável.

THEON INTERNATIONAL PLC (THEON.AS) - Introdução

• Fundado: 1997
• Presença global: Subsidiárias/locais de produção na Grécia, Chipre, Alemanha, EUA e outros
• Mercados atendidos: 71 países; 26 membros da OTAN
• Produtos primários: dispositivos de visão noturna, termovisores, miras integradas para armas, suítes optrônicas

• Excelência Operacional – entrega de sistemas confiáveis e robustos sob condições exigentes.
• Inovação – investimento contínuo em I&D em sensores, algoritmos e integração.
• Integridade – conformidade com controles de exportação, compras éticas e governança transparente.
• Foco no Cliente – suporte ao ciclo de vida, logística rápida e treinamento do usuário final.
• Sustentabilidade e Responsabilidade Social - equilibrar o crescimento económico com a gestão ambiental e os compromissos comunitários.

• Certificação Great Place to Work® em 2023 e 2024 - reflete o envolvimento dos funcionários e as políticas que priorizam as pessoas.
• Gestão ambiental – investimentos em produção energeticamente eficiente, redução de resíduos e avaliações ESG de fornecedores.
• Governança - adesão aos controles internacionais de exportação, estruturas de conformidade e supervisão de risco e ética em nível de conselho.

• Dimensionar a produção para atender à demanda global sustentada e entregas pontuais, sustentando a perspectiva atualizada de receitas para 2025.
• Expanda a pesquisa e o desenvolvimento em desempenho de sensores térmicos, reconhecimento de alvos habilitados para IA e soluções de baixo consumo de energia.
• Aprofundar parcerias com a OTAN e agências de compras aliadas, aproveitando implantações comprovadas no terreno.
• Melhore a logística pós-venda e o suporte local em regiões prioritárias para reduzir os prazos de entrega e aumentar a repetição de negócios.

THEON INTERNATIONAL PLC (THEON.AS) - Overview

Declaração de missão

A THEON INTERNATIONAL PLC (THEON.AS) compromete-se a negociar de forma ética e com tolerância zero relativamente à escravatura moderna, às violações dos direitos humanos, ao trabalho infantil ou forçado e ao tráfico de seres humanos em todas as operações e cadeias de abastecimento. A empresa incorpora due diligence ética, auditorias de fornecedores e treinamento obrigatório para evitar a exploração em todas as fases de aquisição e entrega.

Visão

Liderar a indústria rumo a um crescimento sustentável e equitativo, reduzindo o impacto ambiental, promovendo soluções inovadoras de baixo carbono e fortalecendo comunidades resilientes, ao mesmo tempo que proporciona valor a longo prazo às partes interessadas.

Valores Fundamentais

• Integridade – transparência intransigente na governança, relatórios e conduta comercial.
• Respeito – salvaguardar os direitos humanos e a diversidade nas operações globais.
• Sustentabilidade – priorizando reduções mensuráveis ​​na pegada ambiental.
• Responsabilidade – metas claras, monitorização regular e divulgação pública dos progressos.
• Comunidade - investimentos direcionados para apoiar grupos vulneráveis ​​e economias locais.

Quadro de Sustentabilidade

THEON estruturou a sua abordagem de sustentabilidade em torno de três pilares fundamentais: Gestão Ambiental, Responsabilidade Social e Governança Ética. Cada pilar está vinculado a KPIs mensuráveis ​​e está integrado nas decisões de remuneração e investimento.

• Gestão Ambiental - comprometendo-se com a eficiência energética, a redução de materiais e um caminho para emissões líquidas zero.
• Responsabilidade Social – programas de bem-estar dos funcionários, iniciativas comunitárias e capacitação de fornecedores.
• Governança Ética – políticas antiescravidão, proteção a denunciantes e auditorias de fornecedores terceirizados.

Principais programas e métricas

• Antiescravidão e direitos humanos: autoavaliações obrigatórias de fornecedores e auditorias in loco cobrindo 100% dos fornecedores de nível 1.
• Bem-estar dos colaboradores: licença parental remunerada, horários de trabalho flexíveis e um orçamento anual de formação de 1.200 euros em média por colaborador.
• Apoio comunitário: subsídios direcionados e apoio em espécie equivalente a 0,6% dos lucros antes de impostos direcionados a comunidades vulneráveis.
• Iniciativas ambientais: modernização de instalações com iluminação LED e atualizações de HVAC, alcançando reduções de intensidade energética de dois dígitos.

Bem-estar e desenvolvimento dos funcionários

• Seguro saúde abrangente cobrindo >95% dos funcionários e dependentes.
• Políticas de trabalho flexíveis que abrangem acordos remotos e híbridos para funções elegíveis.
• Desenvolvimento de carreira: mentoria estruturada e programa de pipeline de liderança promovendo mobilidade interna (taxa de contratação interna ~42% para funções gerenciais).

Iniciativas e Desempenho Ambientais

• Eficiência energética: implementamos retrofits de LED e otimizações de processos, proporcionando uma redução de 18% na intensidade energética ano após ano.
• Gestão de resíduos: desviou 72% dos resíduos não perigosos de aterros sanitários por meio de programas de reciclagem e reaproveitamento.
• Emissões da frota: piloto de eletrificação cobrindo 22% dos quilômetros percorridos pelos veículos da empresa com planos de expansão.

Impacto social e envolvimento comunitário

• Subsídios comunitários direcionados centraram-se na formação profissional, permitindo mais de 3.200 horas de formação para grupos vulneráveis ​​no ano passado.
• Parcerias com ONG para aumentar a sensibilização para os direitos laborais em todas as cadeias de abastecimento.
• Programa de voluntariado de funcionários alcançando 4.500 horas de voluntariado no ano passado.

Governança Ética e Transparência

• Relatório anual de sustentabilidade público alinhado com estruturas de relatórios globais e verificado por um fornecedor de garantia independente.
• Canais de denúncia robustos com confidencialidade de terceiros e tempo médio de resolução de casos de 42 dias.
• Supervisão do conselho: comitê de sustentabilidade que realiza análises trimestrais e vincula os incentivos executivos às métricas ESG.

Recursos para Investidores

Para uma análise financeira aprofundada e outras métricas focadas no investidor, consulte: Analisando a saúde financeira da THEON INTERNATIONAL PLC: principais insights para investidores

THEON INTERNATIONAL PLC (THEON.AS) - Declaração de Missão

A missão da THEON INTERNATIONAL PLC é projetar, fabricar e fornecer os melhores sistemas de visão noturna e imagens térmicas da categoria que melhoram a consciência situacional, a proteção da força e a eficácia operacional para forças armadas e especiais em todo o mundo, ao mesmo tempo que defendem o crescimento sustentável, a governança ética e o bem-estar dos funcionários.

• Forneça soluções eletro-ópticas comprovadas em campo com confiabilidade intransigente e liderança tecnológica.
• Expandir a presença de exportação para outros membros da OTAN e nações parceiras, ao mesmo tempo que aprofunda os laços com os clientes existentes.
• Equilibre o desempenho financeiro robusto com a responsabilidade social e a gestão ambiental.
• Cultive um local de trabalho inclusivo e focado na segurança, reconhecido pela excelência (referências do Great Place to Work®).
• Investir continuamente em P&D para manter um roteiro de produtos alinhado com a evolução das necessidades de defesa e segurança.

Prioridades estratégicas que traduzem a missão em objetivos mensuráveis:

• Expansão do mercado: aumente a presença de vendas internacionais entrando em 4 a 6 novos mercados nacionais num horizonte de 3 anos.
• Intensidade de P&D: sustentar os gastos com P&D em 8-12% da receita anual para acelerar conjuntos de sensores térmicos e habilitados para IA de próxima geração.
• Metas de rentabilidade: manter as margens EBITDA ajustadas acima de 25%, ao mesmo tempo em que busca uma CAGR de receita de dois dígitos nos principais mercados.
• Sustentabilidade e governança: reduzir a intensidade operacional de carbono ano após ano e implementar a triagem ESG dos fornecedores em toda a cadeia de valor.
• Pessoas e cultura: alcançar e manter o reconhecimento do Great Place to Work® e almejar reduções ano após ano na rotatividade de pessoal.

Principais indicadores e metas de desempenho recentes (ilustrativos):

Declaração de Visão

• THEON INTERNATIONAL PLC pretende se tornar um líder global no setor de defesa e segurança, fornecendo sistemas de visão noturna e imagens térmicas de última geração.
• A empresa pretende expandir a sua presença global, servindo forças armadas e especiais em mais países, incluindo outros membros da NATO.
• Theon procura alcançar um crescimento sustentável equilibrando a viabilidade económica com a responsabilidade social e a gestão ambiental.
• A empresa está comprometida com a inovação contínua, desenvolvendo tecnologias avançadas para atender às necessidades crescentes de aplicações de defesa e segurança.
• A Theon se esforça para manter altas margens de lucratividade e, ao mesmo tempo, alcançar um crescimento significativo de receita, conforme demonstrado por seu desempenho e orientação financeira.
• A empresa visa fomentar uma cultura corporativa que valorize a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos funcionários, como evidenciado pelo seu reconhecimento como um Great Place to Work®.

Como a missão, a visão e os valores se conectam à execução no mercado:

• Alinhamento produto-mercado - A pesquisa e desenvolvimento prioriza a ergonomia centrada no soldado, SWaP reduzido (tamanho, peso e potência) e detecção de alvos assistida por IA para acelerar os ciclos de aquisição.
• Expansão das operações – investimentos direcionados na capacidade de produção e parcerias estratégicas para apoiar o crescimento das exportações e cumprir contratos-quadro plurianuais.
• Disciplina financeira – foco em linhas de produtos de alta margem e serviços pós-venda (treinamento, manutenção, peças de reposição) para estabilizar fluxos de receitas recorrentes.
• Integração ESG – auditorias de fornecedores, programas de eficiência energética e iniciativas de bem-estar dos funcionários incorporadas em compras e operações.

Para obter mais detalhes e contexto focados no investidor sobre propriedade, negociação e quem está adquirindo ações da THEON INTERNATIONAL PLC, consulte: Explorando o Investidor THEON INTERNATIONAL PLC Profile: Quem está comprando e por quê?

THEON INTERNATIONAL PLC (THEON.AS) - Declaração de Visão

• Tolerância zero à escravatura moderna – normas aplicáveis aos fornecedores, auditorias obrigatórias e planos de ação corretiva em todos os níveis da cadeia de abastecimento.
• Gestão ambiental - integração da eficiência de recursos, redução de emissões e circularidade na gestão de ativos e nas decisões de portfólio.
• Responsabilidade social - programas direcionados para apoiar comunidades vulneráveis ​​onde a THEON opera, com modelos de entrega orientados por parcerias.
• Bem-estar dos funcionários – benefícios competitivos, aprendizagem contínua, apoio à saúde mental e políticas de trabalho flexíveis para aumentar a retenção e a produtividade.
• Transparência e conduta ética – práticas rigorosas de divulgação, proteção aos denunciantes e supervisão independente para manter a confiança das partes interessadas.
• Inclusão e diversidade – metas mensuráveis ​​de contratação e promoção, políticas antidiscriminação e desenvolvimento de liderança inclusiva.

• Supervisão do conselho: um Comitê dedicado de Sustentabilidade e Ética analisa o progresso em relação aos KPIs e aprova políticas.
• Código de conduta do fornecedor: as cláusulas contratuais exigem o cumprimento de normas antiescravistas e ambientais; a não conformidade desencadeia remediação ou rescisão.
• Triagem de investimentos: due diligence ESG incorporada em todas as principais decisões de alocação de capital com ajustes de risco quantificáveis.
• Programas para funcionários: horas anuais de treinamento por funcionário, melhorias na licença parental e subsídios de bem-estar vinculados aos resultados do engajamento.
• Garantia externa: verificação por terceiros para dados de emissões e métricas de impacto social selecionadas para fortalecer a credibilidade da divulgação.

• Ambiental: as atualizações de eficiência energética em todas as instalações reduziram o consumo de serviços públicos em aproximadamente 15% por local, em média; mudanças nas compras para fornecedores de baixo carbono aceleradas por um aumento de 25% em materiais de origem verde.
• Social: programas de subsistência direcionados e micro-subsídios alcançaram milhares de pessoas nas comunidades anfitriãs, com aumentos mensuráveis ​​nos rendimentos familiares entre os participantes.
• Antiescravatura: o mapeamento e a remediação dos riscos da escravatura moderna reduziram a exposição dos fornecedores de alto risco em dois terços nas categorias priorizadas.
• Pessoas e cultura: políticas de trabalho flexíveis e bolsas de aprendizagem contribuíram para uma melhoria anual de 12% na retenção entre funcionários em início de carreira.

• Divulgações regulares: relatório anual de sustentabilidade alinhado com estruturas reconhecidas, apresentando KPIs ESG auditados e narrativas sobre progressos e retrocessos.
• Diálogo com investidores: envolvimento rotineiro com investidores institucionais e consultores de procuração para alinhar a estratégia com fornecedores de capital de longo prazo.
• Consulta à comunidade: fóruns de partes interessadas locais orientam planos de mitigação e partilha de benefícios a nível de projecto.