Declaración de misión, visión y valores fundamentales (2026) de Syrma SGS Technology Limited.

Ingrese a la sala de máquinas de una empresa que combina destreza técnica con un propósito: Syrma SGS Technology Limited, líder en diseño y fabricación de sistemas electrónicos con más de 30 años de experiencia y una presencia de fabricación en toda la India que abarca Chennai, Bangalore, Manesar, Gurgaon, Pune, Noida, Jodhpur y Baddi junto con centros de I+D en Chennai, Pune, Bangalore y Stuttgart, que prestan servicios a más de 300 clientes a través Más de 20 países y ofrecer capacidades de extremo a extremo, desde el diseño de productos y PCBA/construcción de cajas hasta la creación rápida de prototipos y el desarrollo de probadores; reforzado por unos ingresos consolidados para el año fiscal 2024-25 de aproximadamente INR 3.836 millones de rupias, una cultura organizacional reconocida como Gran lugar para trabajar durante cuatro años consecutivos con una puntuación global de 83%y una misión comprometida con la fabricación de productos electrónicos sostenibles, el aprendizaje continuo, el bienestar de los empleados y la participación de la comunidad, anclada en una visión de ser un líder global en EMS e Industria 4.0 y valores fundamentales de emprendimiento, colaboración, respeto, cuidado y diversidad que impulsan la innovación, la excelencia operativa y la integración de ESG en todas las funciones.

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) - Introducción

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) es una empresa india líder en diseño y fabricación de sistemas electrónicos (ESDM) con más de 30 años de experiencia en la entrega de soluciones innovadoras y eficientes en múltiples mercados finales. La empresa combina una presencia de fabricación en toda la India, capacidades globales de I+D y una amplia base de clientes para ofrecer servicios de realización de productos de extremo a extremo, desde el concepto y la creación de prototipos hasta la producción a gran escala y el soporte de campo.

• Ubicaciones de fabricación en toda la India: Chennai, Bangalore, Manesar, Gurgaon, Pune, Noida, Jodhpur, Baddi
• Centros de I+D: Chennai, Pune, Bangalore y Stuttgart (Alemania)
• Alcance del cliente: >300 clientes en más de 20 países
• Ofertas de servicios: diseño de productos, ensamblaje de PCBA y cajas, creación rápida de prototipos, servicios de desarrollo de probadores

Misión

Permitir la innovación global brindando servicios de ingeniería y fabricación electrónica de alta calidad, escalables y rentables que aceleren el tiempo de comercialización de los clientes al tiempo que incorporan sostenibilidad y excelencia operativa en cada proceso.

• Ofrezca soluciones de fabricación y diseño integrales que reduzcan el tiempo de comercialización del cliente y el costo total de propiedad.
• Mantenga la mejor calidad, trazabilidad y cumplimiento normativo en todos los sitios y servicios.
• Impulsar prácticas sostenibles que reduzcan el impacto ambiental y al mismo tiempo mejoren el valor a largo plazo para las partes interesadas.

Visión

Ser el socio global preferido para el diseño y la fabricación de sistemas electrónicos, reconocido por su liderazgo tecnológico, fabricación ágil y crecimiento sostenible, al tiempo que ampliamos nuestra huella global y profundizamos las asociaciones con los clientes.

• Amplíe los ingresos y las capacidades para atender a los segmentos emergentes de alto crecimiento en India, Europa y América del Norte.
• Invierta en fabricación avanzada (Industria 4.0), automatización y cadenas de suministro localizadas para mejorar la capacidad de respuesta y la resiliencia.
• Hacer crecer los centros de colaboración de I+D (incluido Stuttgart) para convertir la propiedad intelectual de ingeniería en ofertas de productos competitivos.

Valores fundamentales

• Centrado en el cliente: alinear procesos y KPI para ofrecer valor medible a más de 300 clientes globales.
• Calidad e integridad: garantizar entregas sin defectos, cumplimiento normativo y gobernanza transparente.
• Innovación y agilidad: inversión continua en creación de prototipos, desarrollo de probadores y servicios de diseño para acortar los ciclos de productos.
• El empleado primero: crear un lugar de trabajo de alta confianza demostrado por una puntuación del 83 % en Great Place to Work durante cuatro años consecutivos.
• Sostenibilidad y responsabilidad: incorporar ESG en todas las operaciones para reducir la huella ambiental y fomentar el impacto en la comunidad.

Pilares estratégicos y mensurables

• Excelencia operativa: apunte al tiempo de actividad, mejoras en el rendimiento y reducciones de costos en 8 sitios de fabricación.
• Expansión de clientes: mercado direccionable en crecimiento más allá de 20 países; aumentar la repetición de negocios y el valor promedio de los pedidos.
• I+D e propiedad intelectual: aumento de la combinación de ingresos procedente de productos de ingeniería y soluciones de prueba construidas a partir de cuatro centros de I+D.
• Métricas ESG: intensidad energética, reducción de residuos, cuadros de mando de gobernanza y programas de impacto social monitoreados en toda la empresa.

Para obtener información sobre los inversores y un contexto más profundo sobre la dinámica de los accionistas, consulte: Explorando Syrma SGS Technology Limited Investor Profile: ¿Quién compra y por qué?

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) - Overview

• Centrado en el cliente: calidad, entrega a tiempo y soporte de extremo a extremo.
• Innovación y emprendimiento: Fomentar la propiedad y el intraemprendimiento entre los equipos.
• Sostenibilidad: Reducir el impacto ambiental en todas las operaciones y productos.
• Las personas primero: invertir en el bienestar de los empleados, el aprendizaje continuo y el crecimiento inclusivo.
• Integridad y Gobernanza: Procesos transparentes, cumplimiento y conducta ética.

• Canal de liderazgo: programas de liderazgo estructurados y planificación de sucesión para respaldar la rápida ampliación de las instalaciones.
• Aprendizaje continuo: apuntar a un promedio de 35 a 45 horas de capacitación por empleado al año para desarrollar habilidades avanzadas de fabricación e ingeniería.
• Fuerza laboral inclusiva: políticas e iniciativas para mejorar la representación femenina y la diversidad en los puestos de trabajo y de ingeniería.
• Bienestar de los empleados: campamentos de salud regulares, exámenes de salud periódicos mejorados y protocolos integrales de seguridad en el lugar de trabajo.

• Adopción de energía renovable: Apuntar a obtener el 30% de la electricidad operativa a partir de energías renovables dentro de un horizonte definido de varios años.
• Reducción de la intensidad del carbono: Objetivo de reducción de ~25 % en las emisiones de carbono por unidad de producción para 2028 (año de referencia: año fiscal 2023).
• Gestión de residuos y agua: mejoras de procesos e iniciativas de reciclaje en los principales campus para reducir los residuos peligrosos y el consumo de agua dulce.

• Incubadoras internas y programas piloto para comercializar innovaciones impulsadas por los empleados.
• KPI alineados con los resultados comerciales con estructuras de incentivos que recompensan las mejoras de procesos y las innovaciones de productos.

• Exámenes médicos periódicos, campamentos especializados y preparación para emergencias y primeros auxilios in situ.
• Iniciativas de bienestar que incluyen intervenciones ergonómicas y apoyo a la salud mental.

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) - Declaración de misión

• Ser el líder mundial de confianza en EMS, servicios de cadena de suministro, servicios de software y soluciones de Industria 4.0 de clase mundial, ofreciendo calidad de producto superior, confiabilidad y ventajas de tiempo de comercialización a clientes de todos los sectores.
• Establecer un centro global de excelencia para fabricación avanzada y soluciones de herramientas de corte sólidas, combinando experiencia en procesos con automatización digital para aumentar la productividad y reducir el costo total de propiedad para los clientes.
• Impulsar el impacto social y económico mediante la creación de empleo calificado, la promoción del desarrollo de proveedores y la implementación de prácticas de fabricación sostenibles en todas las instalaciones y la cadena de valor.
• Cultivar una cultura de innovación, mejora continua y seguridad que permita la rápida adopción de tecnologías emergentes, incluida la automatización, la robótica, el IIoT y el análisis avanzado.

• Expansión global: ampliar la huella de fabricación y servicios en mercados clave (Asia, Europa y América del Norte) con expansiones de instalaciones específicas y asociaciones para aumentar los ingresos generados por las exportaciones.
• Excelencia operativa: Logre un rendimiento a tiempo completo (OTIF) líder en la industria, mejoras en el rendimiento del primer paso (FPY) y reducción de los tiempos del ciclo de fabricación a través de procesos eficientes y digitalizados.
• Disciplina financiera: Lograr un crecimiento sostenido de los ingresos y una expansión de los márgenes optimizando la combinación de productos hacia soluciones de mayor valor agregado y mejorando la eficiencia del capital de trabajo.
• Sostenibilidad y gobernanza: reducir la intensidad de carbono de alcance 1 y 2, aumentar el uso de energía renovable en las plantas y cumplir con estrictos estándares de gobernanza ESG para cumplir con las expectativas de las partes interesadas.

• EMS + software + cadena de suministro integrados: entrega de productos llave en mano, desde el ensamblaje de PCB hasta la construcción de cajas, software integrado y soporte posventa, lo que permite ciclos de producto más cortos y responsabilidad de un solo proveedor.
• Operaciones habilitadas para la Industria 4.0: aprovechando IIoT, análisis predictivo y automatización para reducir defectos, mejorar el rendimiento y mejorar la trazabilidad en cadenas de suministro complejas.
• I+D y co-ingeniería centrada en el cliente: colaborar con OEM y nuevas empresas para desarrollar conjuntamente soluciones optimizadas, reduciendo los cambios de ingeniería y acelerando el diseño para la fabricación (DFM).
• Fabricación responsable y desarrollo de proveedores: Comprometerse con el uso sostenible de recursos, el abastecimiento ético y programas de desarrollo de capacidades para los proveedores de MIPYMES en el ecosistema.

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) - Declaración de visión

• Impulsar el crecimiento impulsado por la innovación a través de fabricación avanzada, I+D y asociaciones estratégicas.
• Amplíe las operaciones en todas las geografías manteniendo altos estándares de calidad y ESG.
• Ofrecer un valor superior para los accionistas a largo plazo a través de una expansión rentable y eficiente en términos de capital.

• Emprendimiento: capacite a los empleados para que actúen como propietarios, incuben empresas internas y aceleren el tiempo de comercialización de nuevas ofertas.
• Colaboración: aproveche los equipos multifuncionales, los ecosistemas de proveedores y la creación conjunta de clientes para soluciones integradas.
• Respeto - Mantener una cultura meritocrática que reconozca las contribuciones y fomente la seguridad psicológica.
• Cuidado: integre el bienestar de los empleados, el desarrollo comunitario y la gestión ambiental en los KPI operativos.
• Diversidad e inclusión: priorizar la diversidad de género con programas enfocados en contratación, retención y desarrollo de liderazgo para mujeres.

• Desarrollo de liderazgo: programas de rotación, becas de emprendimiento y capital vinculado al desempeño para traducir la mentalidad de propiedad en fortaleza de liderazgo.
• Métricas de colaboración: ingresos por ventas cruzadas, número de productos desarrollados conjuntamente y puntuaciones de desempeño de los proveedores.
• Objetivos de D&I: porcentaje de mujeres en la fuerza laboral y en roles gerenciales, y objetivos de mejora año tras año.
• Sostenibilidad: intensidad energética, reducción de residuos y tasas de cumplimiento ESG de los proveedores integradas en cuadros de mando.

• Emprendimiento: fondo semilla para equipos internos de producto y PSP (programa sprint de producto) para reducir el tiempo de concepto a prototipo en un 40%.
• Colaboración: centros de desarrollo conjuntos con OEM y socios de nivel 1 para aumentar la participación en los ingresos de las soluciones integradas hasta alcanzar el 35 % de las ventas.
• Respect & Care: beneficios mejorados para los empleados, programas de salud en el sitio y proyectos comunitarios de RSE medidos a través de índices de impacto y satisfacción de los empleados.
• Diversidad e inclusión: objetivos para aumentar la representación femenina en roles técnicos y de liderazgo al 30% en un horizonte de 3 a 5 años.

• Accionistas: centrarse en la escala rentable y la mejora del ROE, respaldados por un gasto de capital disciplinado y fusiones y adquisiciones selectivas.
• Clientes: énfasis en capacidades EMS de extremo a extremo y productización acelerada para los segmentos de IoT, médico e industrial.
• Empleados: trayectorias profesionales claras, cultura de propiedad y objetivos de diversidad para retener y atraer talento.
• Comunidades y reguladores: programas medibles de RSE, seguridad y medio ambiente para reducir el riesgo operativo y mejorar la licencia para operar.