Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Toyo Ink SC Holdings Co., Ltd.

4634.Três - fundada em 1896 e renasceu sob o nome arte em Janeiro de 2024, a Toyo Ink SC Holdings Co., Ltd. se posiciona na interseção entre arte e ciência, fornecendo tintas e materiais para embalagens, automotivo e eletrônicos, ao mesmo tempo em que busca um ambicioso roteiro de sustentabilidade sob seu TSV2050/2030 programa que visa 35% Redução de CO₂ no Japão em 2030 no caminho para a neutralidade carbónica 2050; ancorada em valores fundamentais de justiça, orgulho, iniciativa, apreço e solidariedade, a missão da empresa de "criar valor que ressoe com os sentidos" e a sua visão de um futuro onde todas as pessoas possam viver vidas enriquecidas impulsionam a inovação colaborativa - continue a ler para ver como estes compromissos moldam a estratégia, os produtos e as operações globais.

(4634.T) - Introdução

• Ano de fundação: 1896
• Rebrand: janeiro de 2024 (artience Co., Ltd.)
• Ticker: 4634.T (Bolsa de Valores de Tóquio)
• Presença global: operações de fabricação e vendas na Ásia, Europa, América do Norte e outras regiões

• Missão: Criar valor que ressoe com os sentidos, combinando arte e ciência para fornecer produtos que evocam emoção e, ao mesmo tempo, atendem aos requisitos funcionais de todos os setores.
• Visão: Construir um futuro onde todas as pessoas possam viver vidas enriquecidas através da inovação, soluções orientadas para o design e práticas sustentáveis.
• Pilares estratégicos:
  • Materiais avançados e tintas funcionais para embalagens, automotivo e eletrônicos.
  • Digitalização e inovação de processos para aumentar o valor do cliente e a eficiência operacional.
  • Colaboração global e inovação aberta com parceiros e clientes.

• Quadro TSV2050/2030: roteiro de longo prazo para 2050 com marcos provisórios para 2030 centrados na descarbonização, economia circular e eficiência de recursos.
• Redução de CO₂: meta de redução de 35% no Japão até 2030 (ano base por divulgações da empresa).
• Neutralidade carbónica: ambição de alcançar emissões líquidas nulas de gases com efeito de estufa até 2050 em todas as operações e iniciativas da cadeia de valor.
• Gestão de produtos: desenvolvimento de tintas ecológicas, formulações à base de água e com baixo teor de VOC e soluções de embalagens recicláveis ​​para apoiar as metas de sustentabilidade dos clientes.

• Modelo de parceria: desenvolvimento conjunto com OEMs, conversores e fornecedores de materiais para enfrentar os desafios da indústria (por exemplo, redução de peso, reciclabilidade, revestimentos de alto desempenho).
• Comunidade e força de trabalho: investimentos nas competências, segurança e diversidade dos funcionários para sustentar a capacidade de inovação e a licença social para operar.
• Intensidade de P&D: gastos sustentados em P&D para manter a liderança tecnológica em tintas especiais, revestimentos funcionais e materiais avançados.

• A escala de receita permite que redes globais de manufatura e P&D em grande escala atendam clientes de vários setores.
• A rentabilidade apoia o investimento contínuo em tecnologias sustentáveis, transformação digital e fusões e aquisições estratégicas.
• A solidez do balanço proporciona capacidade para despesas de capital destinadas a reduções de emissões e atualizações de processos.

(4634.T) - Overview

• Valor Emocional + Funcional: Produtos e soluções são desenvolvidos para evocar ressonância sensorial (cor, textura, aroma, apelo visual) ao mesmo tempo que oferecem funcionalidade mensurável (durabilidade, segurança, desempenho).
• Foco na inovação: Compromisso com tecnologias pioneiras – pigmentos avançados, revestimentos funcionais, materiais de base biológica e sistemas digitais de cores – para oferecer novas formas de valor aos clientes e usuários finais.
• Orientação para o cliente e a sociedade: A P&D estratégica e o desenvolvimento de negócios priorizam as necessidades dos clientes e os desafios sociais, como circularidade, descarbonização e ambientes de vida mais saudáveis.
• Identidade de marca holística: A missão apoia a reformulação da marca da empresa e o alinhamento do grupo em direção a uma identidade voltada para o futuro que equilibra design artístico e rigor científico.

• Priorização de P&D: Uma parcela maior de P&D visa a integração sensorial e funcional - por exemplo, pigmentos de alto desempenho, revestimentos táteis e aditivos para controle de odores - com KPIs mensuráveis (desempenho do produto, registros de patentes, tempo de colocação no mercado).
• Investimentos em Sustentabilidade: Os investimentos em CAPEX e em processos priorizam a eficiência energética, a redução de resíduos e matérias-primas de base biológica para alinhar o valor do produto com as expectativas da sociedade.
• Gestão de Portfólio: Mude para segmentos de maior valor (tintas funcionais, embalagens com desempenho de barreira, polímeros especiais) para melhorar as margens operacionais e receitas recorrentes.
• Cocriação com clientes: Desenvolvimento colaborativo com proprietários de marcas e conversores para criar produtos que ofereçam apelo emocional e desempenho regulatório/conformidade.

• Desenvolvimento de Produto: Equipes interdisciplinares (cientistas de cores, engenheiros de materiais, designers) visam lançar formulações que atendam às especificações estéticas e técnicas.
• Sustentabilidade e Conformidade: Avaliações do ciclo de vida e roteiros regulatórios incorporados ao planejamento do produto para garantir credenciais ambientais e sociais.
• Estratégia Comercial: Precificação baseada em valor e venda de soluções para clientes que buscam desempenho sensorial e funcional diferenciado.
• Métricas e Governança: Desempenho monitorado por meio de mix de vendas de produtos de alto valor, ROI de P&D, métricas de redução de CO2 e índices de satisfação do cliente.

Toyo Ink SC Holdings Co., Ltd. (4634.T) - Declaração de Missão

• Entregar produtos e soluções que combinem estética (arte) com desempenho (ciência).
• Promover materiais e processos sustentáveis ​​para reduzir o impacto ambiental em toda a cadeia de valor.
• Colaborar com clientes, fornecedores, instituições de pesquisa e comunidades para co-criar soluções para desafios sociais.
• Investir em inovação e capital humano para antecipar e moldar as necessidades do mercado.

• Arte + Ciência: Combine design criativo com P&D tecnológico para entregar produtos que evocam emoção e, ao mesmo tempo, atendem a requisitos funcionais rigorosos.
• Liderança em Inovação: Priorizar o investimento em P&D e a inovação aberta para gerar novos materiais, tintas, revestimentos e soluções de embalagens funcionais e de valor pioneiro.
• Compromisso de Sustentabilidade: Buscar a neutralidade de carbono até 2050 e expandir soluções circulares em todos os ciclos de vida dos produtos.
• Impacto Colaborativo: Trabalhar com parceiros a nível mundial para enfrentar desafios sociais – saúde, segurança alimentar, eficiência de recursos e descarbonização.
• Rebranding e Identidade: A identidade Artience sinaliza uma postura moderna e centrada no ser humano, alinhada com a sustentabilidade global e as tendências de inovação.

• Desenvolvimento de tintas e revestimentos recicláveis e de base biológica para reduzir as emissões do ciclo de vida e apoiar embalagens circulares.
• Expandir soluções digitais e de etiquetas inteligentes que combinam apelo visual com rastreabilidade e funções antifalsificação.
• Ampliar parcerias com OEMs e varejistas para integrar materiais sustentáveis ​​nas principais cadeias de abastecimento.
• Implementação de projetos-piloto e despesas de capital para melhorar a eficiência energética e mudar para fontes de energia com baixo teor de carbono nas instalações de produção.

Toyo Ink SC Holdings Co., Ltd. (4634.T) - Declaração de Visão

• Compromisso com a sustentabilidade: visando a redução de CO2 em todo o grupo e expandindo as linhas de produtos de base biológica e de materiais reciclados.
• Expansão global: fortalecimento da presença na Ásia, Europa e Américas por meio de fusões e aquisições, joint ventures e centros de produção locais.
• Inovação orientada para o cliente: aceleração de materiais funcionais avançados e soluções de embalagem para segurança alimentar, eletrônica e mobilidade.

• Justiça – A governança ética e a justiça das partes interessadas orientam as aquisições, a transparência da cadeia de fornecimento e a conformidade. Isto sustenta as políticas de aquisição que abrangem milhares de fornecedores em todo o mundo e a adesão aos quadros regulamentares globais.
• Orgulho – Foco no trabalho artesanal e no controle de qualidade: os locais de fabricação mantêm métricas de qualidade rigorosas e contribuem para a reputação do grupo em tintas especiais e revestimentos funcionais.
• Iniciativa - Crescimento liderado por P&D: o grupo direciona um orçamento plurianual de P&D para desenvolver materiais de próxima geração e produtos químicos para impressão digital, com pipelines de projetos voltados para lançamentos comerciais dentro de 1 a 3 anos.
• Valorização - Retenção e desenvolvimento de talentos: programas de treinamento de funcionários e intercâmbios internacionais promovem a empatia, a consciência cultural e o desenvolvimento do capital humano a longo prazo nos escritórios e fábricas do grupo.
• Solidariedade – Colaboração entre divisões: equipes de projeto integradas combinam química de polímeros, ciência de formulação e engenharia de aplicação para reduzir o tempo de colocação no mercado de soluções complexas.

• Redução da pegada de carbono - Metas de redução da intensidade de CO2 em todo o grupo (ano base → ano alvo) e investimentos em modernizações para economia de energia em locais de fabricação.
• Mudança no portfólio de produtos - Aumentar a porcentagem de produtos de conteúdo sustentável/renovável nas vendas totais (meta: dobrar a participação em 5 anos).
• Capacidade de inovação - Número de novos produtos comercializados por ano e patentes depositadas anualmente para medir a iniciativa e a liderança técnica.
• Engajamento dos funcionários – Métricas internas de orgulho, valorização e solidariedade (taxas de retenção, participação multifuncional e horas de treinamento por funcionário).