Declaração de missão, visão e valores essenciais (2026) da Syrma SGS Technology Limited.

Entre na sala de máquinas de uma empresa que combina proeza técnica com propósito: Syrma SGS Technology Limited, líder em Design e Fabricação de Sistemas Eletrônicos com mais de 30 anos de experiência e uma presença industrial pan-indiana que abrange Chennai, Bangalore, Manesar, Gurgaon, Pune, Noida, Jodhpur e Baddi, além de centros de P&D em Chennai, Pune, Bangalore e Stuttgart, atendendo a mais de 300 clientes através Mais de 20 países e fornecer recursos ponta a ponta, desde o design do produto e PCBA/construção de caixa até a rápida prototipagem e desenvolvimento de testadores; reforçada por uma receita consolidada do ano fiscal de 2024-25 de aproximadamente INR 3.836 milhões, uma cultura organizacional reconhecida como Ótimo lugar para trabalhar por quatro anos consecutivos com uma pontuação geral de 83%e uma missão comprometida com a fabricação sustentável de eletrônicos, aprendizado contínuo, bem-estar dos funcionários e envolvimento da comunidade, ancorada por uma visão de ser um líder global de EMS e Indústria 4.0 e valores fundamentais de empreendedorismo, colaboração, respeito, cuidado e diversidade que impulsionam a inovação, a excelência operacional e a integração ESG em todas as funções.

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) - Introdução

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) é uma empresa indiana líder em Design e Fabricação de Sistemas Eletrônicos (ESDM), com mais de 30 anos de experiência no fornecimento de soluções inovadoras e eficientes em vários mercados finais. A empresa combina uma presença de fabricação em toda a Índia, capacidades globais de P&D e uma ampla base de clientes para oferecer serviços de realização de produtos de ponta a ponta – desde o conceito e prototipagem até a produção em grande escala e suporte em campo.

• Locais de fabricação na Pan‑Índia: Chennai, Bangalore, Manesar, Gurgaon, Pune, Noida, Jodhpur, Baddi
• Centros de P&D: Chennai, Pune, Bangalore e Stuttgart (Alemanha)
• Alcance do cliente: >300 clientes em mais de 20 países
• Ofertas de serviços: Design de produto, PCBA e montagem de caixa, prototipagem rápida, serviços de desenvolvimento de testadores

Missão

Possibilitar a inovação global, fornecendo serviços de fabricação e engenharia eletrônica de alta qualidade, escalonáveis e econômicos, que aceleram o tempo de colocação no mercado dos clientes e, ao mesmo tempo, incorporam sustentabilidade e excelência operacional em todos os processos.

• Forneça soluções completas de fabricação e design que reduzam o tempo de lançamento no mercado do cliente e o custo total de propriedade.
• Mantenha a melhor qualidade, rastreabilidade e conformidade regulatória em todos os locais e serviços.
• Promova práticas sustentáveis ​​que reduzam o impacto ambiental e, ao mesmo tempo, aumentem o valor para as partes interessadas a longo prazo.

Visão

Ser o parceiro global preferido para design e fabricação de sistemas eletrônicos - reconhecido pela liderança tecnológica, fabricação ágil e crescimento sustentável - ao mesmo tempo em que expande a presença global e aprofunda as parcerias com clientes.

• Dimensione receitas e capacidades para atender segmentos emergentes de alto crescimento na Índia, Europa e América do Norte.
• Invista em manufatura avançada (Indústria 4.0), automação e cadeias de suprimentos localizadas para melhorar a capacidade de resposta e a resiliência.
• Aumente os centros de colaboração de P&D (incluindo Stuttgart) para converter IP de engenharia em ofertas de produtos competitivos.

Valores Fundamentais

• Centricidade no Cliente: Alinhando processos e KPIs para entregar valor mensurável a mais de 300 clientes globais.
• Qualidade e Integridade: Garantindo entregas sem defeitos, conformidade regulatória e governança transparente.
• Inovação e Agilidade: Investimento contínuo em prototipagem, desenvolvimento de testadores e serviços de design para encurtar os ciclos dos produtos.
• Employee First: Criando um local de trabalho de alta confiança, demonstrado por uma pontuação de 83% no Great Place to Work durante quatro anos consecutivos.
• Sustentabilidade e Responsabilidade: Incorporar ESG em todas as operações para reduzir a pegada ambiental e promover o impacto na comunidade.

Pilares Estratégicos e Mensuráveis

• Excelência Operacional - objetivo de tempo de atividade, melhorias de rendimento e reduções de custos em 8 locais de fabricação.
• Expansão de Clientes – crescimento do mercado endereçável além de 20 países; aumentar a repetição de negócios e o valor médio do pedido.
• P&D e IP – aumentando o mix de receitas de produtos de engenharia e soluções de testadores construídos em quatro centros de P&D.
• Métricas ESG – intensidade energética, redução de resíduos, scorecards de governança e programas de impacto social monitorados em toda a empresa.

Para obter informações dos investidores e um contexto mais aprofundado sobre a dinâmica dos acionistas, consulte: Explorando Syrma SGS Technology Limited Investidor Profile: Quem está comprando e por quê?

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) - Overview

• Centralização no cliente: qualidade, entrega no prazo e suporte de ponta a ponta.
• Inovação e Empreendedorismo: Incentive a propriedade e o intraempreendedorismo entre as equipes.
• Sustentabilidade: Reduza o impacto ambiental em todas as operações e produtos.
• Pessoas em primeiro lugar: Invista no bem-estar dos funcionários, na aprendizagem contínua e no crescimento inclusivo.
• Integridade e Governança: Processos transparentes, conformidade e conduta ética.

• Pipeline de Liderança: Programas de liderança estruturados e planejamento de sucessão para apoiar a rápida expansão de instalações.
• Aprendizagem contínua: Visando uma média de 35 a 45 horas de treinamento por funcionário anualmente para desenvolver habilidades avançadas de fabricação e engenharia.
• Força de trabalho inclusiva: Políticas e iniciativas para melhorar a representação feminina e a diversidade nas funções de chão de fábrica e de engenharia.
• Bem-estar dos funcionários: acampamentos de saúde regulares, exames de saúde periódicos aprimorados e protocolos abrangentes de segurança no local de trabalho.

• Adoção de energias renováveis: Objetivo de obter 30% da eletricidade operacional a partir de fontes renováveis dentro de um horizonte plurianual definido.
• Redução da intensidade de carbono: meta de redução de aproximadamente 25% nas emissões de carbono por unidade de produção até 2028 (ano de referência: ano fiscal de 2023).
• Gestão de Resíduos e Água: Melhorias de processos e iniciativas de reciclagem nos principais campi para reduzir resíduos perigosos e consumo de água doce.

• Incubadoras internas e programas piloto para comercializar inovações impulsionadas pelos funcionários.
• KPIs alinhados aos resultados de negócios com estruturas de incentivos que recompensam melhorias de processos e inovações de produtos.

• Exames médicos periódicos, acampamentos especializados e primeiros socorros e preparação para emergências no local.
• Iniciativas de bem-estar, incluindo intervenções ergonômicas e apoio à saúde mental.

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) - Declaração de Missão

• Ser o líder global confiável em soluções de classe mundial de EMS, serviços de cadeia de suprimentos, serviços de software e indústria 4.0, oferecendo qualidade de produto superior, confiabilidade e vantagens de tempo de colocação no mercado para clientes de todos os setores.
• Estabelecer um centro global de excelência para fabricação avançada e soluções de ferramentas de corte sólidas, combinando experiência em processos com automação digital para aumentar a produtividade e reduzir o custo total de propriedade para os clientes.
• Impulsionar o impacto social e económico através da criação de empregos qualificados, da promoção do desenvolvimento de fornecedores e da implementação de práticas de produção sustentáveis ​​em todas as instalações e na cadeia de valor.
• Cultive uma cultura de inovação, melhoria contínua e segurança que permita a rápida adoção de tecnologias emergentes, incluindo automação, robótica, IIoT e análises avançadas.

• Expansão Global: Amplie a presença de fabricação e serviços nos principais mercados – Ásia, Europa, América do Norte – com expansões de instalações direcionadas e parcerias para aumentar as receitas geradas pelas exportações.
• Excelência operacional: obtenha desempenho líder do setor no prazo e na totalidade (OTIF), melhorias no rendimento na primeira passagem (FPY) e redução nos tempos do ciclo de fabricação por meio de processos enxutos e digitalizados.
• Disciplina Financeira: Ofereça crescimento sustentado de receitas e expansão de margens, otimizando o mix de produtos em direção a soluções de maior valor agregado e melhorando a eficiência do capital de giro.
• Sustentabilidade e Governança: Reduza a intensidade de carbono dos Escopos 1 e 2, aumente o uso de energia renovável nas fábricas e siga padrões rígidos de governança ESG para atender às expectativas das partes interessadas.

• EMS + Software + Cadeia de Suprimentos integrados: Fornecendo produção pronta para uso - desde a montagem de PCB até a construção de caixas, software incorporado e suporte pós-venda - permitindo ciclos de produtos mais curtos e responsabilidade de fonte única.
• Operações habilitadas para a Indústria 4.0: aproveitando a IIoT, a análise preditiva e a automação para reduzir defeitos, melhorar o rendimento e aprimorar a rastreabilidade em cadeias de suprimentos complexas.
• P&D e coengenharia centradas no cliente: Colaborar com OEMs e startups para co-desenvolver soluções otimizadas, reduzindo mudanças de engenharia e acelerando o design para capacidade de fabricação (DFM).
• Fabricação responsável e desenvolvimento de fornecedores: compromisso com o uso sustentável de recursos, fornecimento ético e programas de capacitação para fornecedores de MPMEs no ecossistema.

Syrma SGS Technology Limited (SYRMA.NS) - Declaração de Visão

• Impulsione o crescimento impulsionado pela inovação por meio de manufatura avançada, P&D e parcerias estratégicas.
• Dimensione as operações em todas as regiões, mantendo altos padrões ESG e de qualidade.
• Ofereça valor superior aos acionistas no longo prazo por meio de uma expansão lucrativa e eficiente em termos de capital.

• Empreendedorismo - Capacite os funcionários a agirem como proprietários, incubem empreendimentos internos e acelerem o tempo de lançamento de novas ofertas no mercado.
• Colaboração – Aproveite equipes multifuncionais, ecossistemas de fornecedores e cocriação com clientes para soluções integradas.
• Respeito - Manter uma cultura meritocrática que reconheça as contribuições e promova a segurança psicológica.
• Cuidado - Incorpore o bem-estar dos funcionários, o desenvolvimento da comunidade e a gestão ambiental nos KPIs operacionais.
• Diversidade e Inclusão - Priorize a diversidade de gênero com programas focados em contratação, retenção e desenvolvimento de liderança para mulheres.

• Desenvolvimento de liderança: programas de rotação, bolsas de empreendedorismo e equidade ligada ao desempenho para traduzir a mentalidade de propriedade em força de liderança.
• Métricas de colaboração: receita de venda cruzada, número de produtos co-desenvolvidos e pontuações de desempenho do fornecedor.
• Metas de D&I: porcentagem de mulheres na força de trabalho e em cargos gerenciais e metas de melhoria ano após ano.
• Sustentabilidade: intensidade energética, redução de resíduos e taxas de conformidade ESG dos fornecedores integradas em scorecards.

• Empreendedorismo: fundo inicial para equipes internas de produto e PSP (programa de sprint de produto) para reduzir o tempo do conceito ao protótipo em 40%.
• Colaboração: centros de desenvolvimento conjuntos com OEMs e parceiros de nível 1 para aumentar a participação nas receitas de soluções integradas para atingir 35% das vendas.
• Respeito e cuidado: benefícios aprimorados aos funcionários, programas de saúde no local e projetos comunitários de RSC medidos por meio de índices de satisfação e impacto dos funcionários.
• Diversidade e Inclusão: visa aumentar a representação feminina em funções técnicas e de liderança para 30% num horizonte de 3 a 5 anos.

• Acionistas: foco na escala lucrativa e na melhoria do ROE, apoiado por investimentos disciplinados e fusões e aquisições seletivas.
• Clientes: ênfase em recursos EMS ponta a ponta e produção acelerada para IoT, segmentos médicos e industriais.
• Funcionários: planos de carreira claros, cultura de propriedade e metas de diversidade para reter e atrair talentos.
• Comunidades e reguladores: programas mensuráveis ​​de RSC, segurança e meio ambiente para reduzir o risco operacional e melhorar a licença para operar.